工場勤務の三交代で有給休暇って申請しても問題ないですか？

Question

工場勤務の三交代で有給休暇って申請しても問題ないですか？まだ自分から有給休暇取ったことないのですが、どうしても諸事情で休みたい日があります。でも同じチームや次の交代勤務の人にも迷惑かけてしまう気もありますし上司に嫌な目で見られてしまうのではないかと思うと言い出せなくて…最悪は有給拒否もあるんでしょうか…(/ _ ; ) 周りも皆さんまじめで有給休暇取ってる感じがないので自分だけそんな申請して良いものなのかと困惑と休んだ後の周りの目の不安があります。
まだ今の仕事も浅く有給休暇が付いたばかりです。三交代勤務の24時間稼働の工場の場合、もし有給休暇で休んだらその日、仕事の人はどうなるのかなど教えてください。まだ周りにどうなるのか聞こうにも聞き出せなくて…最終的には聞くしかないのですが、聞く前にこちらで聞きたいと思い投稿させていただきました。会社によって違うかもしれませんが、どうなるのか大体のこと教えていただければと思います。

こんな質問で申し訳ありませんがご教授よろしくお願いします。

Answer 1

交代勤務経験者です。
有給は労働者の権利なので、申請はご自由に。
出来れば、休みの日の仕事の人員とか生産調整をしたいので早め（2週間以上前）に言ってくれると調整しやすいかな。

まぁ、病欠で当日休みになる人も居るので、そうなってもいいように対応する人員は居るとは思います。

長期離脱ともなると話は変わりますが、1日程度の休みでは特に問題はないですね。まぁ1人抜けたくらいは問題ない。
さすがに、何人も悪天候で当日の遅刻が多数出た時は焦りましたけど。
とはいえ、居る人で出来る事をするだけなので。

Answer 2

＞三交代勤務の24時間稼働の工場
そういう会社で、しっかり管理されている所は誰かが休んでも代わりがいるように人員配置されています。
安心して有給申請してもいいと思います。
もちろん有休をとる場合のルール（一か月前に届けるとか）は守らないといけないですけど。

Answer 3

＞三交代勤務の24時間稼働の工場の場合、もし有給休暇で休んだらその日、仕事の人はどうなるのか

そのまま欠員でおる人だけで回すか、だれかをそこに配置したり、余ってる人（リリーフマンとか班長とか）がそこに入ったりしますね。
交代で夜勤と昼勤してた時に夜勤に入れない人がいた場合に連続で３週間夜勤をしたことが結構ありました。