登録販売者の管理者要件を持っている人は正社員採用されやすいですか？

Question

登録販売者の管理者要件を持っている人は正社員採用されやすいですか？管理者要件を持っているとまず採用であるとか、貴重であると思ってもらえるかどうか、登録販売者に関係する企業はどのような傾向にありますか？
わかりづらい文章ですがご回答お願いします。

Answer 1

Q
登録販売者の管理者要件を持っている人は正社員採用されやすいですか？

ANS
採用されやすいと思います。求人も多いです。

但し、正社員の場合はどうしても学歴と年齢の条件が付いてくることが多いです。

正規登録の登録販売者であっても、正社員に応募できない場合は普通にあります。

ドラッグストアは大手も多いので、大手の場合は正社員の採用条件は厳しいです。

Q
管理者要件を持っているとまず採用であるとか、貴重であると思ってもらえるかどうか、登録販売者に関係する企業はどのような傾向にありますか？

ANS
制度改正があり、企業側が管理者養成の為の追加研修をすることで、管理者要件に必要な実務経験を1年に短縮できるようになりました。

研修中の登録販売者を実務経験1年で正規登録の登録販売者にすることができるため、人材育成(確保)はやりやすくなっています。

大手ドラッグストアにとっては正規登録(管理者要件がある)だから貴重という考え方は無いと思います。

Answer 2

正社員採用されやすいですよ。

管理者要件有りと無しでは、雲泥の差だと思います。

ただし、チェーンによってはそこに学歴の足切りもありますので、その場合、フルタイムパートか準社員的なところ留まりかと。

因みに、うちのチェーンは高卒は無しです。
資格があっても、最低で専門卒となっています。

貴重であるかどうか、に関しては、
ドラッグストア社員ならば『持っていなくてはならない』資格なので、『貴重』とは言えないと思います。
みんな持ってるので。

『持ってるから貴重で採用されやすい』
ではなく、
『即時使える管理者要件有りの人員が欲しい』
だと思います。