社内窃盗の犯人して疑いをかけらた件に関して皆様の知識をお借りしたいです。 2年前の話なのですが弊社は6人部署(営業5人…

Question

社内窃盗の犯人して疑いをかけらた件に関して皆様の知識をお借りしたいです。
2年前の話なのですが弊社は6人部署(営業5人・事務員1人)でして部署管理の在庫を抱えております。その在庫管理も徹底されておらず半期に１回数えるも毎回数が合わないと言う内容でした。
その2年前も同じ事案が起こり金額が多額ということで問題になりました。
私は同じような時期に簿外の在庫を事務員から頂ける許可を取り何点か頂き自主学習用に使用しました。上長は2ヶ月ほど入院しており不在でした。
上長が退院してきて多額の在庫が合わない件を知り色々動いていたようです。
その際に私が上長に会社近くのファミレスに呼ばれて「正直に言うて欲しい、在庫を盗ってないか？」と言われ、
もちろんそんな事はないので反論はしましたが何故その疑いをかけたのかも確認したところ、在庫を頂いた件が疑わしいとの事でした。
許可を出した事務員は私が頂いた経緯を報告せず許可をした自分を守るような内容で報告をしておりました。
2年経過しておりますが棚卸しをするたびにその事を思い出し寝れない日が何日か続きます。
これはパワハラorモラハラになる事案でしょうか？

Answer 1

「いまさらですが許可を出した事務員が自分を守っていたんです」と言うことです。だからって犯人はわからないんだけどね。3人のもやもや部分を自分が仮の犯人というふうに請け負ってるのでしんどいんでしょうね。

Answer 2

上司は事務員に報告された内容を信じて質問者さんに聞いたのでパワハラでもモラハラでもないですね。
みんなの前で決めつけて罵倒したとかなら該当しますが、別の場所で事情を聞かれてちゃんと話したんですよね。
事務員を含めて三者で話す、事務員とのやり取りの証拠を示すなどすればいいかと。
入院中とはいえ、上司に報告連絡相談をしていなかった質問者さんの非もあるかと。