これって何ハラスメントですか？

Question

これって何ハラスメントですか？ある日、妊娠中の妻が産婦人科の診察に行くために上司にこの日に休みませてくださいと連絡を入れると「なんで？」と聞いた上に「休むならグループLINEで全員に行き渡るように報告してください」と言われたそうです。
この内容を妻から聞いただけで「いやこっちがなんで？」って思いました。
有給を取るのは個人の自由で上司が理由を知る権利も決める権利もないはず。。

他にも、最近だとつわりが日によって調子がいい日と悪い日と波があるので
今している仕事の内容を変えることができないかとその上司に相談すると「できないならやらないでいい」と、仕事をしたくないわけではなく違うやり方もあるはずだからと相談したことが却下され、仕事から外されて何もできない状態に追いやってこちらから休みを申請するように促しや仕事ができないことを言わせようとするそうです。
外されそうになった仕事に戻っても監視役をつけられてまるでこちらが仕事が何もできない人だと思わせるような対応になったそうです。
同僚の方々にも相談して共感を得たりして、一度違う上司とも同僚交えて相談する機会があったらしく、上司だけで行う会議にも話を聞いた内容は持ちかけるとなったそうですが会社は2ヶ月経っても未だに動いてくれないそうです。
職場で何も任せてもらえない現状と
家でも自分が妻のことを気遣って家事を積極的にしていますが、それも罪悪感を感じてしまうそうで身体が気持ち悪かったり痛かったり苦しそうだったりしてるのにかわいそうで
あまり妊婦の妻にストレスを溜めさせたくないのですが
妻の職場の環境がどうもおかしいと感じてなりません。
自分から声かけてみようかと妻に言ってもそれはやめてと止められるのですごくモヤモヤしています。なにか対策はありますでしょうか？
よろしくお願い致します。

Answer 1

マタニティハラスメントですね。大きい会社なら総務とか、労働組合があるなら組合のほうとか、またはその上司よりも上の管理職の方に相談されたらどうでしょうか？そしてその管理職に女性がいれば尚良しですが、以前にも相談して今の状況なら、そういう会社なのかなと思います。そうやって妊娠したら皆辞めていくのではないですかね。
そんな会社だし、ご本人がつらいなら辞めても全然いいと思いますけど、自分ならそういう状況で辞めるのは癪ですので、
その上司に言われた通り、休む時には全員にLINEしたらいいんじゃないでしょうか。
「〇〇係長から指示があったので、皆様にご連絡いたします。明日は妊婦健診の為、一日お休みいただきます。」とかなんとか、その上司以外には送っておいたらいいのではないでしょうか。
お腹に子供がいると、割とがんばれるもんですが、産休育休の間にその上司が異動してくれるといいですね〜

Answer 2

メンタルボロボロになっちゃったんですか？妊娠中に強いストレスがかかると胎児にも影響があるそうです。今子供を守れるのはお母さんだけです。上司だけではなく、他にもマタハラとして相談する場所はないでしょうか。私の会社も比較的大きい企業でメンタルやられた人が相談できる機関があります。また、母健連絡カードというものを医者に書いてもらって会社に提出することもできますよ。総務に相談してみては?家事をしてもらうのも申し訳ないと感じてしまうということは、奥さんは繊細なのかもしれませんね。もっと図々しく、仕事ないのに給料もらえてラッキーくらいに思ってもいいと思いますけどね。お腹が大きくなるとお腹張るし息苦しいしで動きが鈍くなるしトイレも何度も行きたくなって仕事するの大変です。私は7ヶ月頃から妊婦健診の頻度も多くなりましたし、しんどいので週一で有給もらってました。できる限り早く環境を整えてあげたいですね。

Answer 3

上司は男性ですか？
出産に関することに関心がなく無知な方であれば、センシティブな問題だと捉えられないと思います。
「つわりってなに？妊娠を理由にした体調不良でしょ」って感じなのでは…
旦那さんとして奥様のために何かしたいと思うのは当たり前のことなのですが、ここで旦那さんが出てしまうと「妊婦様か？」と奥様の立場が更に悪くなるような気がします。
まだ話が通じる上司や、同性の方を通じて、「自分の体の変化に合わせて対応出来ることをしたい」と伝えて様子見でしょうか…