仕事の悩みです。 私には1歳になる子どもがいます。 1人目なのでわからないことだらけで日々奮闘しています。 ある日、夜…

Question

仕事の悩みです。
私には1歳になる子どもがいます。
1人目なのでわからないことだらけで日々奮闘しています。

ある日、夜の9時ごろ仕事を終えて家に帰ると子どもが41度の熱を出しておりました。妻も必死に看病し妻も同じく微熱で私に連絡ができなかったようです。
あわてて救急外来に連れて行きました。
翌日は平日で私は仕事があるため上司にチャットでことの詳細を伝えて明日の午前中は休まして欲しい旨を報告。
翌朝確認をすると上司から分かったと返事が来たことを確認しました。
そこから子供をかかりつけ医に連れて行き午後から出社をすると休むことを報告した別の上司からから呼び出しをくらいました．

呼び出しの理由は、子どもが熱を出したくらいで会社を休まれると今後重要な仕事は任せれないという内容でした。
そのようなことを言われる意味が私には全く理解が出来ないのですが普通のことでしょうか？

家族があって仕事、仕事があって家庭と考えているのですが
違いますでしょうか。

このような休み方をするのは子どもができてから2回目です。
1年間に2回午前中を休むとこのようなことを言われるのは正当でしょうか。
皆さんの意見が聞きたいです。

Answer 1

1歳児のワーママです。子供の発熱をもらうことはありがちだけど、奥様、微熱がでたら動けないの？看病できないの？程度はわからないけれど、多少のことなら我慢して頑張っているママは多いと思う。それで旦那さんの仕事を休ませるのは、私は珍しいと感じます。
まぁそれでも旦那さんのヘルプが必要だったとして、夜中のうちに診察が終わったのでは？翌朝に旦那さんが出勤しないのは何故？

読んだだけの情報では、大人2人、もうちょっと段取りとかどうにかできるところが無かったのかしらとは思うので、それで休むの！？って上司の方の気持ちが分かる気がします。

Answer 2

正当とは思いませんが別に重要な仕事を任せてくれなくても良いじゃないですか。
私が呼び出しをくらったら、
「今後も子供が小さいうちは熱を出したら休む事になります。その事で重要な仕事を任せられないと判断されるのであれば、それでかまいません」と答えるでしょうね。

Answer 3

重要な仕事を任せられなくなるのは当然のことだと思います。
そのような働き方を希望するのであれば出世はできないと思いますが、上司に子供が小さいうちは事情で休むこともあるかもしれないので、重要な仕事は任せないでくださいと言ってみてはいかがですか？

Answer 4

私は母ですが、正社員で働いています。
上司も男性ですがお子さんが3人いらっしゃって、病院に行くからと遅刻したり早退したり率先してくれるので休みやすいです。

大丈夫だった？とは聞かれることはありますが咎められたことは一切ありません。困った時はお互い様で他の方が安む時ももちろん文句は言いません！

その上司の方はお子さんの面倒を全て奥様に任せていた方なのでは？
会社によると思いますが、子どもの体調不良で咎められない会社は沢山あると思います。

以前いた会社ではノロウイルスで39.1℃あっても帰宅させてもらえなかったので、そういう会社もあるしピンキリだと思います。

上司の方が退職するか、良い職場に転職できればいいですね。。