飲食店などやスーパーの店長などの求人で月給○○万円固定残業代○○時間○万円分含むのようなものは企業からしたらメリットはな…

Question

飲食店などやスーパーの店長などの求人で月給○○万円固定残業代○○時間○万円分含むのようなものは企業からしたらメリットはなんですか？
普通に月給と残業した分残業代を出せばいいだけじゃないんですか？

Answer 1

一般に企業では、労働者には労働基準法が適用されて残業代が支払われますが、管理監督者は労働基準法適用外となり残業代は支払われません。
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/54445/

店長が一般社員とは違う時間に出社するようなところだと、店長が管理監督者の可能性があり、役職手当がもらえても残業代がもらえないのが普通です。

店長の求人といっても、いきなり店長になるのではなく、大概は店長見習いとか店長代理とかのスタートでしょう。その場合は労働者となり、残業代がもらえます。そこから店長にスムーズに移行できるよう、店長見習いとか店長代理とかも固定残業代にしているのだと思います。