解決済み
会社の都合で二つの選択肢が言い渡されました。どちらを選択すればいいのか悩んでいます。（会社都合退職+退職金or会社都合退…
会社の都合で二つの選択肢が言い渡されました。どちらを選択すればいいのか悩んでいます。（会社都合退職+退職金or会社都合退職+退職金小額+契約社員）会社の都合で二つの選択肢が言い渡されました。（会社が買収されたのです） どちらを選択すればいいのか悩んでいます。 1. 会社都合退職。約100万円の退職金。 2. 会社都合退職。買収先の会社で契約社員として働く。退職金50万円。 普段の私だったら迷わず「1」を選ぶのですが、今とても迷っています。 近く結婚することになりました。 転職回数は同年代にくらべれば多めだと思います。 （しっかりとした目標をもって転職をしているのですが実力も付いてきたと思うので最近はそろそろ安定したいな。と思うのです。） 結婚をすれば女は就職しにくくなりますよね。 それに数年後に子供が出来れば田舎から出てきているので 子育て等で退職しなければならなくなるでしょう。←こういう所、なんとかならないかな。 子育てがひと段落したらまた働きたいと思っています。 上記の事を含め考えると 1選択の場合 会社都合⇒退職金もらう⇒失業保険もらう⇒結婚⇒ちょと転職厳しいけどなんとか就職⇒数年後妊娠⇒子育ての為退職・・・・⇒再就職 2選択の場合 会社都合⇒退職金少しもらう⇒契約社員で働く⇒結婚⇒数年後妊娠⇒子育ての為退職・・・・⇒再就職 どっちを選べばよいのか悩んでいます。 アドバイスをお願いします。
今連絡があって、「契約社員ではなく派遣社員として年内は働いてほしい。。。。」ですって。 派遣社員は社会保険等なし、通勤手当なし、給与は時給。 1を選択して結婚時期をちょっとだけ遅らせて転職してしまうのが良い気がしてきました。 みなさんはどう思われますか？
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回答（5件）
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私も選択に迷いますね。（付帯条件がわからないのでなおのこと） 少し気になったのが、いずれの場合も会社都合の退職なのに、買収先の 契約社員になると退職金の額が減ってしまう理由は聞いていますか？ 退職金の額は就業規則の退職金規程で定められているものですが、次 の進路によって金額が変わることってあるのかな？ と思いました。（もし、 完全退職の場合だけ退職金の上乗せがあるのだとしても、会社がそうする ための合理性がちょっと思いつきません） 約１００万円の退職金をもらって買収先の会社で契約社員として働くこと が可能なら迷わずそうすべきだと思いますので、先に確認されてはいかが でしょうか。 【補足】 結婚時期が遅れることに抵抗がないならそれでもいいけど、自分で決める 前に彼氏には相談した方がいいんじゃありません？ （自分の彼女が勝手に そんなことを言い出したら、私なら怒っちゃうな） 派遣社員でも２ヶ月を超える雇用契約になるのだから、社会保険は加入 できなければおかしいと思います。 じっくりご検討ください。
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派遣社員は社会保険等なし、通勤手当なし、との事ですが確認したのですか。 俺の登録してたところは厚生年金・健康保険組合・雇用保険ありでした。通勤手当は1日500円しか出なかったけど、出てましたよ http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/detail.html?q=1328135238&cate1=0&cate2=0
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金額で言うと一時的に増えるのは①です。失業保険と退職金ですよね。ただ、結婚後、転職するのはかなりシビアだと思います。転職回数が多いうえに、結婚というのは雇う側からしてもプラスに働くことはあまりありません。実際、結婚していない人でも転職するのに数か月かかる現状です。一時的にもらった退職金や失業保険を食いつぶすだけの結果になると思います。 ②の場合は契約社員という立場ではありますが、働いているので少なからず生活基盤は出来ると思います。ただ、契約社員の場合は基本的にボーナスがなかったり、更新期限が1年ではなく3ヶ月ごと、6か月ごとと、契約の種類によって変わってきます。もし3ヶ月ごとの更新の場合は、下手をすれば解雇される場合もあります。 ですのでどっちもどっちと言えるのですが、①の場合は「なんとか転職」レベルではかなり厳しいでしょう。本人の能力等によってもかわってきますが、結婚後どこかに当てがあるなら①ですね。ないなら②かな？
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