パートの契約日数について 最初の面接の時は週3日で契約をしたのですが 保育園の関係で週4日にしてもらいました。

Question

パートの契約日数について

最初の面接の時は週3日で契約をしたのですが
保育園の関係で週4日にしてもらいました。でも週4日入ると他のパートの方が入れなかったりするので、就労証明書に書くときに必要な月以外は週4日じゃなくても大丈夫です。ですが就労証明書は週4日と書いてくださいとお願いしました。

先日就労証明書が週3日と記載されており
これでは保育園に通らないし、前回週4日で
決まったので、ここを4日に書き直してください
と伝えたら、でも実際は週4日出てないからね
と言われました。

確かに子供の体調不良で急なお休みを貰ったりしてひどいと1週間休んだり(シフト的には3日程)、
上にも書いたように他の方がシフトに入れるように週４じゃなくてもいいと伝えたのに
そんなこと言われるとは思わず、、、
実働日数が週4日じゃないと
契約日数には週4日と書けないのですか？？

契約日数と実働日数は関係ないと勝手に思ってたので、そう言われてびっくりしました、、、

補足

みなさん回答ありがとうございます。

就労証明書の条件は週4日というか
1日4時間以上月15日以上という条件なんです。

分かりやすいように週4日と書きましたが
月15日以上なら週4日じゃなくてもいいんです。

ですが週3日とかくと月12日しか出てないと勘違いされるから週4日と書いてくださいという意味で
上司に伝えました。

嘘をつこうと思えばつけるとは思いますが
ビビりな性格なため、ちゃんと月15日は勤務するようにしています。

Answer 1

就労証明書はウチでも書かせて貰ってますが、契約内容と実態が異なる場合は、寧ろ実態を書くようにお役所からは指導されていますよ。なので、貴市区でも事情は同じだと思います。

そして勤務日数・時間数が変動するのは良く有る事で、保育園の為の最低ラインを行ったり来たりも又良く有る事ですが、その月平均を取れとか、最低ラインを書けとか言う事にはなっていません。その辺の指導ラインは無いんですよ。

これが無いって事の意味、お判りですよね？現行制度の中での担当者の思いやり、つまりお目こぼしなんですよ。こちらから週４の時も有るから、って事で「週４」って書けば、それで通してくれます。

なので、これは私文書偽造には当たりません。ウソは書いて無いし、記載上の指導要綱にも反していません。

ですから、貴社担当者がそんなにこだわる理由が不明です。

でも、辞めなきゃいけなくなるのは本当ですよね？でしたら、今のうちに週４で働ける所を探して移られた方が良いと思いますよ。現職、何かと融通が利かなさそうですから。

Answer 2

> 契約日数には週4日と書けないのですか？？

虚偽の申告書類を作成することは犯罪です。
「書けない」のが当たり前、「書いてくれ」はアホです。

Answer 3

えー、条件満たしてないなら退園してほしいです。
本当に働きたい人が正直に申請して落ちてたりするのに…
不正と融通が利くことをごっちゃにしないでください。
退園したくないなら、職場に嘘つくのを迫るのではなく、他で仕事増やせばいいでしょ。

Answer 4

そもそも，就労証明書の偽造は「私文書偽造罪（刑法159条）」という立派な犯罪ですからね〜

会社に「私の都合のために、不正に加担して欲しい」って言ってるのと同じです。偽造して貰えて当たり前だと思っているほうがびっくりです。