転職のご相談です。 今、育休中で来年6月で復帰予定です。 ただ、新しい職場で復帰になること。 そもそも保育園の…

Question

転職のご相談です。

今、育休中で来年6月で復帰予定です。
ただ、新しい職場で復帰になること。
そもそも保育園の空きがあるか分からない場所になる可能性が高いこと（激戦区で１歳２歳枠）復帰後、泊まりがけの当直勤務が月3〜4日あること。
以上で悩んでいます。
とくに保育園は入れない可能性が高く、そうすると育休を延長…それでも入れるのか、最悪、仕事を辞めざるを得ないかとも思っています。

そこで転職活動をしようと思ったのですが、目をつけているところが、メリットとしては、当直勤務がないこと。
朝30分の時短が可能なこと。
仕事内容が自分がしたいと思っていた業務。
子育てへの理解はあるらしい。

デメリットとしては、給料が100万以上は下がる。
休みが110日で、土曜日は月2〜3出勤あり。
仕事内容は正直やりたいとは思わない。
復帰は早まる。復帰予定より半年近く早くなる。

転職サイトをいろいろみましたが、今のところは基本は土日休み、年間休日120日です。
ただ、有給はあまり使う機会がなかったので、有給も全部使えるなら休みの日数的にはそんなに変わらないかもと思っています。
給料は他も見ましたが、転職するとなると100万以上低くなるのは仕方ないみたいで、ここはその中でも給料面では比較的上位のところでした。
転職することで育休手当は当然もらえなくなりますし、子供を一歳手前で復帰になるのでワンオペでやっていけるか不安です。
ただ、今の仕事だと真面目に保育園がなくて退職しかねないこと。転職したいときにこの求人がなくなってしまうかもしれないことなど、迷いに迷っています。

なにかアドバイスあればください！

Answer 1

こんにちは
新しい仕事に採用されたとしたら､保育園は確実に入れるのでしょうか? 新しい会社でも転職先でも保育園に入れるかどうか分からないなら、今のままで育児休暇延長が良いようにも思います｡質問者さまが育児に専念できるようにするための育児手当てなので、もらえる間はもらってはいかがでしょうか？
私の職場では、私は知らなかったのでベビーシッターさんを頼んだのですが、子どもが一定の年齢に達するまでは要望すれば夜勤が免除となる制度があり、一部の方が利用していました。
向こうから教えてはくれませんでしたが、法律か､条例か何かが根拠だったようです。ダメモトで、確認されてはいかがでしょうか?
お体､ご自愛くださいませ。