新入社員でエンジニアをしている22歳です。 私は試用期間でクビを切られる（本採用拒否）可能性はあるでしょうか。 …

Question

新入社員でエンジニアをしている22歳です。
私は試用期間でクビを切られる（本採用拒否）可能性はあるでしょうか。

まずは会社の説明します。本来は3ヶ月の研修がありその後本採用となる予定でしたが、私は研修内容が技術領域だということもあり研修はスキップされ即OJTとなりました。

しかし、出勤日前日
入社式が千葉で行われるということで、福岡から東京まで朝5時から出発し、夜11時に帰宅することとなりました。

その後仕事が始まりましたが、その週はまともにマナー研修も受けておらず体力もボロボロで
運も祟って4月は4日以上、5月は2日欠勤してしまいました。

5月のある日、4月に提出した契約書類が郵便事故に会い、書類は紛失、仕事は忙しく土日でさえただ寝る日々を過ごし、仕事を休むことは無くなりましたが先延ばしにした結果、6月の頭に提出をしました。

こんな私は試用期間でクビを切られる可能性はありますでしょうか。

Answer 1

無断欠勤はありましたか？それがなければ問題ないです。
最悪、会社側から電話がかかって来たとしてもそれに応答していれば無断欠勤にはしないよう処理してくれていると思います。

Answer 2

期日を守れないとか勤怠不良が続けばそりゃ試用期間で終了は有り得ない話ではないですよ
提出期日に間に合わない＝責任感がない、と取られるのは一般的です
勿論それだけが理由にはならないでしょうけどね
4、5月で多少あなたの評価は下がってると思うので、どれだけ挽回出来るかによると思います

また、本採用が有期雇用なら契約更新の度に雇止めの可能性は出てきますよ
無期雇用なら安心ですね