仕事をいくら頑張っても評価されない、何も変わらないなら頑張らないですか？ 人事評価の制度はありますが上司がそれをま…

Question

仕事をいくら頑張っても評価されない、何も変わらないなら頑張らないですか？

人事評価の制度はありますが上司がそれをまともにやりません。年に2回面談して、目標設定や、評価シートをもらってフィードバックを受けるようになってますが一度もしてもらえたことがなく勝手に私が作ったように作成して、それを上に報告していました。
毎回真ん中の評価しかもらえないし、理由もわからないです。

ちゃんとやってほしいと一年前に伝えて、やると言われて結局してもらえず、今年に入ってからまた伝えましたがまたしてもらえず、バカバカしくなってきました。
この先私が異動することは当分なさそうで、人手不足なので下手したらずっとこのままもありそうです。
上司も同じです。

私は今二人分働かされているようなもので、休職になった先輩の仕事をやってます。
でも頑張っても無駄だと思うとつらくなってきました。
この先輩は私の倍以上の収入がありましたし、私の周りの人もそうなのにさらに周りから仕事を分担しようと言って増やされたりして、公平に感じません。

転職してきた人しかいないので、前職の給与がもとになってるせいでこうなってるだけでスキルとか仕事量とかにさほど違いはないと思ってます。

「あの人私の倍は収入あるのにあの人の担当業務が私にうつってくるの意味わかんない」とか「頑張っても周りに追いつくことはないのに何で頑張るんだろう」と虚しくなってきて、毎日ある程度手を抜いたりサボったり定時で帰るようにしました。
転職活動をしていて、ここでの未来は考えないようにしてます。
でもどうしても周りの目が気になって開き直れません。
やはりみなさんこんな状況でも頑張り続けますか？

Answer 1

でもどうしても周りの目が気になって開き直れません。
→プライド高いからではないてすか、
または、まだ追い詰められてないか。

Answer 2

まともに評価をしない職場はたしかにあるようですね。
もちろん転職して良いです。
ウチは実績を上げたら予想以上にボーナスとか昇給に反映されたり。
部下にしても少しでも頑張ってくれたら大きく評価と賃金を上げるようにしています。
それによってさらに頑張ってくれるから相乗効果で組織が活性化するし。
それが出来ない職場ということはおそらく利益があまり出ていないのかなと。
まともに人事評価もできないくらい利益を出せていない会社はじきに潰れるので転職するなら早い方が良いです。

Answer 3

何で上司の上司又は人事に相談しないのですか？

Answer 4

まぁ、そんな時ってありますよね。頑張っているけど結果が出なくて、もう限界だと感じることって。

でも、気持ちはよくわかりますよ。上司のやる気のなさや社内の公平性のなさにイライラする気持ちは。でも、あなたの力を無駄にしてはいけません。転職活動もしているということなので、その前に何か解決する方法を試してみることも考えてみてはいかがでしょうか？

もし、上司にしっかりと話して、改善策を提案することはできませんか？もしそうできるなら、自分自身が力になっている感覚も得られるかもしれませんよ。それか別の部署に転属して、毎日楽しく仕事ができるようにしましょう。転職しているということなら、あなた自身の価値は確かに認められていますよね？

自分でやれることはやって、もしイライラしてしまうようなら、休日はしっかり休んで自分の趣味や好きなことをしてストレスを発散することをおすすめします。割り切って考えて、自分に適切なアプローチをしていけば、きっと結果は出ると思います。

あなた自身が価値のある人であることを忘れないでくださいね。自分にできることをやって、他人に振り回されるのではなく、自分自身に自信をもって生きることが大切です。頑張って！