試用期間1ヶ月ちょこっとで解雇予告されました。理由は聞かないでと言われました。 入社したての時は指導して頂いてたの…

Question

試用期間1ヶ月ちょこっとで解雇予告されました。理由は聞かないでと言われました。

入社したての時は指導して頂いてたのに、自分たちが忙しくなってから全く指導してくれなくて適当な扱いされました。これ教えてくださいと言ってもたらい回しにされたり、なにかすることあるかと聞いてもないと言われたり、何もすることがなくなって、ただ研修動画を見たり、お客様が来たら案内したり、お問い合わせメールチェックしたり、来てれば返信したり、電話が来れば対応していました。

何もないと本当にずっと座っているだけで何も来ていないパソコンと睨めっこの１日をただ無駄に過ごしています。

自分に悪いところがあったから、解雇予告されるというのは重々承知なのですが、、、

解雇予告をする基準はなんなのでしょうか。

※無断欠勤や遅刻等はしていません。

Answer 1

弁護士です。

解雇予告をする基準というものはないので、
どういった内容をお求めなのかがわからないのですが、
どんな不当な解雇であったとしても強行されます。

不当解雇として争わなければご質問のような解雇はそのまま残ります。

ご質問のケースでも不当解雇である可能性が高いので、
争えば数か月分の賃金を得られる可能性がありますが、
行動に移さなければそのままです。