就労継続支援の支援員として働いています。 サビ管に休みを取ると常勤として扱えなくなると言われたのですが、本当にそうなん…

Question

就労継続支援の支援員として働いています。
サビ管に休みを取ると常勤として扱えなくなると言われたのですが、本当にそうなんでしょうか。
それなら有給は取れないってことになりますよね？

Answer 1

関係ありません。有給は取れます。

Answer 2

もしこれが本当なら雇用契約書や労働条件通知書になんて記載されているのか気になります。

Answer 3

有給はあるはずです。休みと常勤として扱えないのは関係ないと思います。労働法をあまりわかっていない上司なので、あまり長く働きたくない職場である空気を感じました。

Answer 4

雇用契約書をご覧になって下さい！