部下が上司をあだ名、タメ口で話すことについてどう思いますか？？ 私の職場は介護施設で利用者さんに私はあだ名で呼ばれ…

Question

部下が上司をあだ名、タメ口で話すことについてどう思いますか？？

私の職場は介護施設で利用者さんに私はあだ名で呼ばれています。
今年新入社員が入って私と数人が研修担当になりました。研修中そのあだ名の事を利用者さんに聞いてその新人が私のことをあだ名で呼び始め…

歓迎会もあったのですがそれで距離縮めたのか…タメ口で話すようになり…

年齢は2〜3歳違いなので、そんなものなのか…？とか思いつつモヤモヤしていて…
上司として注意した方がいいのでしょうか？

Answer 1

そもそも社会で、あだ名で呼ぶ事が理解できません。
以前いた個人経営の会社で後継者の息子が引き継ぎを兼ねて入社しましたが部下にあだ名を付けて呼んで居ました。
それもセンスゼロでしたが誰も逆らう事は出来ず、従っていましたよ。

通常は名字さん付け。
ちょっと親しくなって名字ちゃん付け。
同性同士だったり同じ名字の人が居たら名前で呼ぶパターンもありますが殆んど名字さん付け。

タメ口に関しては通常は目上が目下にタメ口。
目下は目上に敬語。
それは実年齢ではなく組織上でのもの。
しかし中にはタメ口の人って居ますよ。
またタメ口にした方が親しくなりやすいと言うのも事実。
…度合いですよね。
私は還暦に近い年齢ですが現在の会社に入ったのが3年前なので当然、実年齢で年下の組織では上の人ばかりです。
だから基本的に敬語。
先輩だけど自分の子供に近い年齢の人にはタメ口ですが丁寧なタメ口（なんだそりゃ!?）です。

長くなりました(-人-;)
介護施設の職員も組織と思います。
だとするなら、あだ名とタメ口はNGですね。
以前から、その様な雰囲気や環境ならば別ですが、そうでないなら自己判断は規律を乱します。
例え利用者が、あだ名を付け、呼んでたいとしてもそれは組織の人間ではないですし、利用者は客ですから。

私なら注意しますね。
個人ではなく全体に。
公私のメリハリを付けなければ統制も取れなくなりますから。
統制が取れなくなったら規律も乱れます。
規律が乱れたら従業員は自分勝手に判断し動く様になり、トラブルが発生しますよ、お気を付けて。

Answer 2

上司ということは、役職があなたには付いているってことですかね？？

しかし、役職が無い「先輩」だったとしても、必ず「さん」付けです。

ここを今後なぁなぁにするなら状況は変わりませんよ。

Answer 3

個人の意見ですが、、あだ名は呼び方によりますかね。
以前入社が2年下の後輩に、名字の一部にさん付けしたあだ名のようなのもので呼ばれていましたが、私は嫌ではなかったです。
タメ口は嫌ですね。
あだ名もタメ口も後輩が先輩に使うのは一般的なことではないので、嫌ならはっきり言うべきですよ。