この度内々定を貰いました。 最終面接の時その場で言われたので、口頭で承諾しました。 これまで面接の中で、選考状況を聞か…

Question

この度内々定を貰いました。
最終面接の時その場で言われたので、口頭で承諾しました。

これまで面接の中で、選考状況を聞かれた時には、「御社から内定を頂いたら必ず他社の選考は辞退して御社の内定を承諾し、就職活動を終えます」と言っていて、

最終面接の時もそう言って「後悔はないですか？」「ありません！」と最後言って内定頂き、内定を貰ったあとも、「これからよろしくお願いします」と言われて、「はい！よろしくお願いします！！」と言いました。

しかし就活をまだ続けようと思っています。

これは普通でしょうか？流石に詐欺すぎますか？もしこの会社より志望度の高い企業から内定を頂いて内定辞退しても大丈夫でしょうか、、？

補足

新卒です！

Answer 1

24卒の就活を終えた者です。

結論から言うと全然普通です。みんなやってます。赤信号みんなで渡れば怖くない理論ではなくみんなそれをしてもいい理由を持ってやっていますね。

理由としては質問者様も理解しているように、今の時期に企業が出してくれるものは「内々定」であって「内定」ではありません。

内々定はいわば「10月になったら内定出すよ」の口約束であって、口頭で承諾しても、書面で承諾しても全く法的拘束力はありません(とはいえこのようなことは信頼関係の上で成り立っている風習ですので、企業側から取り消されることは99%ないです)。
ですので、内々定を承諾して辞退をしても問題ないと言うことですね。

で、質問者様が気になっているであろう「御社から内々定をいただいたら就活やめます！」と言ったのにやめておらず、その上辞退する可能性があることが問題になるのかと言うことに関しても、全く問題ありません。

こちらもみんなやってます。もちろんこんな嘘つきたくはないですが、ここだけはどうしても嘘をつかないと企業は絶対内定をくれないからです。
もちろん企業側もそれをわかってこんなことを書いているので、あらかじめある程度の人数が辞退することも踏まえて内定出しを行なっています。

ですので、改めて結論を言うと、辞退しても全く問題ありません。

Answer 2

そうしないと落ちるので仕方ないですね

Answer 3

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ますので、問題ありません。
より良い企業から内定が出たら既存の方は辞退していいです。

Answer 4

内定承諾書に法的拘束力はないため辞退は可能ですが、内定承諾の時点で、労働契約が成立しています。
そのため、内定承諾後の辞退は一種の「契約違反」として、現実に生じた損害についての損害賠償請求のリスクもゼロではありません。

まれなケースですが、たとえば内定者が入社する予定で用意されていた備品や、有料の内定者研修などを会社負担で受けていた場合などは実費額を請求をされるリスクがありますので、注意は必要かと思います。

辞退が出来ないということはありませんが、損害があれば実費請求などが発生するリスクはある、という話になりますので、拗れないように早めに誠心誠意をもって謝罪する必要があるかと思います。