バイトを辞めたいです。高3の女子です。 自営業のお店で店長（板長）とパートのおばさん2人と、私の3人しか従業員がいませ…

Question

バイトを辞めたいです。高3の女子です。
自営業のお店で店長（板長）とパートのおばさん2人と、私の3人しか従業員がいません！！そのうちの1人のおばさんは7月いっぱいで、母の介護を理由に辞めます。3月末までに辞めるって話だったんですが、人手不足を理由に4月まで伸びてくれないか、と言われ断りきれませんでした。そして、5月も同じように押し切られました。

先日、5月の最後の出勤のとき、6月も週3でいい？ってもう続ける前提で言われました。
5月いっぱいの予定だったんですけど、って言ったら、困る。11月まで続けるもんだと思ってたとか。
急に言われても困るとか言われました。
私は11月までやるなんて絶対に言ってないですし、むしろ3月末までの予定でした。
そもそも私が入る前は、おばさん1人と板長と板前の3人でした。私はホールで働いているのですが、その時のほうが従業員が少なかったので、私が入る前に戻るだけです。

受験生ってことも有り早く辞めたいです。
雇用契約上2週間に言えば辞められることになってるんですが、せめて7月までと話を聞いてくれません。

辞めたいです。どーしたら辞めさせてもらえますか。

長々とすみません。よかったらみんなの知恵を貸してください！！

Answer 1

これは、親に出てきて貰った方が、話は早いかな。

「我が子を受験に集中させるために、バイトは辞めさせる。3年になったら辞めるよう言っていたのに、何でいまだに辞めてないのか？」と。

その話をあなた(子供)がすると、怒鳴り付けられたり強硬されたりしますが、
親ならかなり話は早いと思いますよ。

人手不足の問題も、「それはあんたの店の問題であって娘には関係ない。人手不足なら補うのはあんたの責任でしょう。娘に責任転嫁するのはおかしな話だし、第一うちの娘がそれで受験に失敗したら、あんたの店はどう責任取ってくれるんだ。うちは大事な娘を一生飲食店のお運びバイトで終わらせるために育てて来たんじゃないぞ」
くらいは言い返し出来ます(実際そのように言うかはわからないけど)

親に相談して助けて貰ってください。
そんなことで親に迷惑かけられない…と思うかも知れませんが、それは間違い。
そんなトラブルが起きてるのに頼って貰えない方が親は子供に信頼されてなくて寂しく思いますよ。

Answer 2

雇用契約で２週間前に言えば辞めれるって事になっているって事は、その経営者は民法を知っています。

民法では会社が定める期間に関わらず退職届を提出したら２週間後には何の問題もなく退職できるようになっています。

確実に辞めたいなら辞めたい日の２週間前に退職届を店長に渡せば良い。
困るとか言われたら退職願では退職届で雇用契約書には２週間とあるので民法をご存知だから２週間にしているんですよね？と言えば、もう何も言わないはず。
ちなみに退職願は願っているので店長が辞めるか辞めないかや辞める時期を交渉できる物です。

Answer 3

スパッと辞めたいんですよね？
それなら親を出すのが一番です。

未成年者の雇用は、保護者の同意が無いと法的に不可能です。
そのため、親御さんに相談し、『受験シーズンなのでバイトは認められない為辞めさせます』と正式に伝えて貰えばソレで全てが解決しますよ。

最後の給料の支払いが、、、みたいなトラブルになったとしても、親御さんに動いてもらうのが一番の近道です。

Answer 4

高校3年生の女子ということで、受験生として大変な中、お仕事も頑張っているんですね。想像すると本当に大変そうです。そして、現在働いているお店の人手不足状態も相当なストレスになっていることでしょう。お気持ち痛いほどわかります。

まず、あなたは雇用契約上2週間に言えば辞められるとのことですが、それを伝えた後も「せめて7月まで」と言われたのですね。けれど、あなたが辞めたいのであれば、納得いかない相手に無理をさせることはありません。ましてや、自分自身においてもストレスをためることにより、それこそお受験生としての成績にも影響が及ぶかもしれません。

そこで、上司の方と話し合いをして、辞めたい旨を伝えるべきです。もちろん、その旨を伝えた上で、できる範囲で働くことについては協力する意志を示すことが重要でしょう。折り合いがつかず、退職が進まない場合は、企業労働相談窓口に相談することも検討するのもアリかもしれません。

ですが、それまでに勇気を出して、まずは話し合いをすることが大切です。一度、正面から向き合って思いを伝えることで、上司の方々もあなたを理解し、協力してくれる可能性が高くなるのです。ファイト！