ダブルワークしています。 社員で働いている仕事の方が長引いてしまい、バイトに30分遅刻をしてしまいました。 お昼頃にオ…

Question

ダブルワークしています。

社員で働いている仕事の方が長引いてしまい、バイトに30分遅刻をしてしまいました。 お昼頃にオーナーに遅れる電話をいれたのてすが、出なかったのでラインの方に連絡しました。

キッチンに入るのにホールのスタッフ用の通路に入った瞬間にオーナーから 「おまえ、おせぇよ」といわれ、キッチンのドアを開けてすぐに謝ったのですが、また、「おまえ、ふざけんなよ」と言いながら近くに置いてあったタッパーを投げつけられました。
その後も注文が入り作業しようと準備してたら、
「おまえが やれよ」と何度も言われました。

注文がおちついたのでもう一度謝ったのですが、無視されてしまいました。

その後に店長室に呼ばれて、遅刻した事を再度怒られました。
仕事をやめた方がいいと言われてしまいました。

その後、作業に戻りました。
帰り際に 周りで見ていたスタッフさんが心配してくれてヘルプラインを教えてもらいました。

このような内容でもヘルプラインに相談しても良いのでしょうか？

遅刻した、私が悪いので、当たり前なのでしょうか？

Answer 1

ヘルプラインって相談窓口ですよね？問題のあった人が「オーナー」とのことですが、その方がトップですか？チェーン店や何かで、オーナーより上の方がいるということでしょうか？

社内ヘルプライン（オーナーより上がいる）なら相談してみてもいいかもですが、社外なら私はしないと思います。
第三者が介入してきて、オーナーが逆ギレするのが怖いからです。

また、社内だったとしても、そこに相談して、そのオーナーの性格は直るとも思えないし、良い方向に変わる要素が見当たりません。

ヘルプラインに連絡して、あまりにも酷いから、そのオーナーが異動とならない限り、苦痛は続くと思うし、今より状況が良くなる可能性より、悪くなる可能性があると思います。

ダブルワークとのことですが、社員の仕事が本業であれば、今のバイトはやめて、もっと環境の良いところを探してみてもいいのではないでしょうか。

どうしてもそのお店で働きたいのであれば、次からは遅刻に気をつけ、オーナーの地雷を踏まないように怯えながら働くしかないですよね。

遅刻したことは悪いかもですが、この出来事は当たり前ではないと思います。

Answer 2

⚫︎タッパー投げ付け
⚫︎無視

この二つは相談して良いです。

でも、遅刻する可能性があるなら、ダブルワークの仕方は変えた方が良いと思います。
本業のあとではなく、本業の前に出来る早朝の仕事とか、本業が休みの日にするとか。

週の労働時間が本業+副業で法定時間を超えると本業の職場の責任になってしまうので、やりすぎにはご注意。

Answer 3

遅刻したから物を投げつけられてもしょうがないのか。といえばそうではないですから、相談してもいいんですよ。