育休復帰後1ヶ月の正社員です。

Question

育休復帰後1ヶ月の正社員です。育休中人間関係にいざこざがあり、2人退職、都度上司や同僚とも話を伺っており、育休前の私の言動をかってくれていた社長は、復帰後1日目に あなたに期待しているのは仕事の成績よりも人を見る目なので色々教えてね と言われておりました。

その最中、以前から自分の気分次第で態度を変える責任者の当たりが私と同僚に強くなり、同僚は適応障害で休職になりました。
それでは責任者としておかしいだろうと社長に伝えさせていただいたところ、何度かの話し合いの末、全て私の責任にされてしまい会社にいずらい雰囲気になっておりました。
社長は 人を変えたいなら自分を変えないと の一点張りで、責任者は変わらない、指導するつもりは一切無いと言い切っておりました。

いずらい雰囲気と言うと、責任者と仲の良い社員が2人であからさまに私には話しかけない、挨拶等返事をしない、質問をした際は他の人と対応をかえるなどです。

私自身は子供の保育園もありすぐの転職は難しい為、攻撃されないのであればと1ヶ月耐えましたが、本日、毎月ある個人面談にて、私が浮いている、辛いだろう、我慢していても嫌がらせをしている社員は変わらないからテレワークをするかと提案を受けました。
以前からテレワークの希望を出していたこともあり承諾したところ、なぜ我慢してまでこの会社に残るのか、僕だったら辛くて辞める、他の仕事を探したほうがいいんじゃないのかと言われました。

家族もいる為退職は難しい旨を伝えたところ、テレワークになると実績を見られる、実績が上がらなければ別の業務をしてもらうと何度も言われ、どうにか辞めさせたいのかなと感じました。

また、テレワークにするにあたり社員に伝える建前がいるとのことで、話し合いに時間を取られて仕事に手をつけられなかった時間が多かった事や復帰直後の事は無視し、さほど他の社員と差のない成績が少し下回っているだけで、成績が悪いからテレワークにしたと伝えていいかと聞かれました。

また、就業規則に反って対応しないといけないから始末書を書いてもらえる？と聞かれ、それは態度を変えたり適応障害の社員を出した責任者が書かないのであれば、私も対応が出来ないと伝えたら、そうだよね〜と軽く流されました。

長々と申し訳ないですが私的には引っかかるところが多く、どうにか辞めさせたいようなムーブに見えており、辛いだろうからテレワークにしてあげると言う割には、テレワークにして何かにつけて辞めさせようとしているのではと不安があります。

今週までは会社へ出勤し、来週からのテレワークです。私に何か出来ることややっておくことはありますか？

Answer 1

テレワークになると実績を見られる、実績が上がらなければ別の業務をしてもらうと何度も言われ、どうにか辞めさせたいのかなと感じました。

おっしゃるとおり辞めさせたいんでしょうね。
次なんか言われたら、専門家に相談したところ、それって退職強要ですねって言われましたと伝えましょう。