社員人数3000人超えで全国に支店などがある中小企業に勤めて10年がもうすぐ経ちます。 普段のボーナスはいいのですが …

Question

社員人数3000人超えで全国に支店などがある中小企業に勤めて10年がもうすぐ経ちます。

普段のボーナスはいいのですが
この3月末まで育休だったため今回の6月のボーナスが10万円だそうです。育休明けはこんなものですか？

そして10年経つのに月の給料が手取りで16万円です。（残業なし）
ここから税金が引かれるわけではないですが
10年働いてこの額か、、とも思うし
でも今辞めたところで他の会社で手取り16万は事務職だとすぐにはいかないんじゃないか、、と悩んでいます。

Answer 1

夏の賞与の査定期間は全下期の10月から3月ではないですか？
もしそうでしてら、その期間に育休取得されていたらその期間分は査定対象外なので仕方ないと思います。
復帰してすぐで賞与が支払われるので悪くないのではないでしょうか？

給与は手取りではなく総支給で確認されてみて下さい。
保険料や住民税もあるので、手取りだけではあまり比較にならないかなと思います。
事務職は他の方もおっしゃっていますが正社員雇用は少ないですし、お子さんいらっしゃるのでしたら転職も少し条件的に厳しいと思います。
給与が今後もあまり上がらないのか上がるのかは査定やクラス分け等あると思いますので規定を確認されてみて下さい。

Answer 2

3000人越えで中小企業ってことはあまりないような気がします。社員数100人以上で資本金1億または3億以上あるなら分類上は大企業です。

本題ですが、ボーナスの支給ルールは各社が自由に規程できますので、こんなもんかという質問には回答が困難です。貴社内でルールを確認してください。

手取りというのは同じ額面でも人によって異なりますので、手取りではなく額面で語るのが一般的です。まあ恐らく額面は20万ちょっとではないかと推察はします。

現在も事務職ということでしょうか。ご存じのとおり事務職はとても人気が高いうえに派遣社員で済ませる会社も多いです。ですので仮に転職をできたとしても給与は同程度かやや下がる可能性が高いです。

一度、ご自身の市場価値を確認するうえでも、転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。