同一労働同一賃金について うちの職場では、正社員と契約社員には通勤手当の支給があるのに パートには通勤手当の支給があ…

Question

同一労働同一賃金について
うちの職場では、正社員と契約社員には通勤手当の支給があるのに
パートには通勤手当の支給がありません。
行っている業務は、当然違いますが、同じ職場にいます。同じ職場にいるのに、業務が違う正社員とパートの交通費の支給が違うのは
同一労働同一賃金には触れないセーフの範囲でしょうか？
アウトでしょうか？
同一労働ではないということです。同じ業務をすることもありますが、雑用以外、正社員の業務をパートがすることはないです。
パートが休んだら正社員がカバーすることがありますは、逆はありえない環境です。

Answer 1

完全にアウトです。

これは、同一労働同一賃金の制度ができる前の労働契約法２０条違反の事例として、最高裁で判決が出ています。
（ハマキョウレックス事件）

同じ場所に通勤を命じている中で、無期雇用と有期雇用で交通費が変わるわけではないので、片方にだけ支給するのは違法であることが明確にされています。

Answer 2

行っている業務が違うなら「同一労働」じゃないです。

パートの通勤手当が欲しければ会社と交渉してください。

Answer 3

雑用以外、正社員の業務をパートがすることはなく、同一労働でないのですから、この法律にはなんの関係もないと思います。

Answer 4

状況によります
こういったサイトを読んで判断して説明を求めてみてください
https://best-legal.jp/part-time-job-no-transportation-costs-41456/

ただ、仕事内容違うなら黙っといた方がいい可能性はありますけどね
うちは交通費でますが
バイトやパートに振らない仕事ってたくさんありますし、責任とかあまり求めてませんし、ミスにも寛容です
社員には「なんでそんなとこ間違えるわけ？」って思ってもパートにはそこまで言いません

いい待遇を求めると、今までより責任を要求されますよ
たとえば休みたいといっても嫌な顔されたり
表には見えなくても裏でぐちぐち言われたりとか

とにかく色々判断して決めてみてください