育休中についてお伺いしたいです。 子供を保育園に預けて仕事をしたいのですが、現在働いている職場には通勤が遠く困難な為退…

Question

育休中についてお伺いしたいです。
子供を保育園に預けて仕事をしたいのですが、現在働いている職場には通勤が遠く困難な為退職をし自営業をしようと考えております。その場合退職を伝えるタイミングなのはいつがよろしいのでしょうか？
預け場所が決まってから退職を伝えるでは問題ありますでしょうか。
育休手当も可能な限りは頂きたいのが本音です。

Answer 1

会社との関係によります。中小企業で上手く話ができるならすぐにその気持ちを話し、新しい人を採用する方向で動いてもらう、大手なら上司に個人的にその気持ちを話す。その後は少し前に正式にって感じでいいかと。
話ができないとか、自営業ができるのが妬まれて厄介な場合は、復帰ギリギリになって現実的な預け先がないという理由でいいと思います。例えば電車通勤だとして、最寄駅までの道に保育園があり朝から預けて通勤、帰りもついでにお迎えができればいいけどできないんですよね。というのをギリギリに気づくという事です。

Answer 2

育休明けで申し込んだのに退職すると保育園を利用できなくなる自治体もあるのでそこもよく自治体に確認した上でタイミングははかってください。
確実なのはきちんと復帰してしばらくしたら退職でしょうね

Answer 3

2ヶ月前がいいのでは。
新しい人を募集して、引き継ぎさせて…というのも必要なので。

最初の2週間くらいは慣らし保育がありますので、慣らし保育が始まる頃には有給などフル活用するとか
しっかり辞めた後に慣らし保育スタートさせる方がいいと思います。

保育園の準備やら慣らしも最初2時間くらいからスタートだったりしますし、
1年間は病気をもらいまくります。
旦那さんが送迎や休めないなら、あなたの仕事も早めの切り上げや休みも当たり前という前提でスタートさせておいた方がいいです。