現在、失業手当給付制限中です。 前職は３月末で勧奨退職（自己都合退職）しており今はアルバイトもしておらず７月の ２回…

Question

現在、失業手当給付制限中です。
前職は３月末で勧奨退職（自己都合退職）しており今はアルバイトもしておらず７月の
２回目の認定日待ちです。その後、初回の失業手当が受給となる予定です。そこでお尋ねしたいのですが、前職の勤務先で欠員による人手不足のため、お世話になった部長から週４日１日６時間でアルバイトに来てもらえないかと打診されています。
社員の方にも皆さん大変、お世話になった職場なので助けてあげたい気持ちもあるのですが、２回目の認定日以降、アルバイト雇用契約を結んだ場合、不利益事項はどうなるでしょうか。
おおよそ前職賃金日額１０，０００円、手当日額６０００円、アルバイト自給１２００円
、１日６時間の週３日勤務のケースですと雇用保険加入対象外でアルバイトをしてもよいと思いますが、手当日額６０００円＋バイト日給７２００円＝１３２００円＞賃金日額１００００円×８０％＝８０００円ですと失業手当が先送りにならず、減額されてしまうという解釈になりますでしょうか。
また雇用期間は、週2０時間未満であれば６か月更新契約でも大丈夫でしょうか。

補足

すみません。
6行目訂正です。
（誤）週４日１日６時間でアルバイト
（正）週３日１日６時間でアルバイト

Answer 1

1日に4時間以上の労働をすると、金額は関係なく1日分の失業給付について減額などはありませんが、働いた日数分、支給開始日が先送りになる。

6000円の手当が先送り
7200円まるまる収入になる
人手不足ならすぐその条件で働けばいい
失業手当給付制限中でもバイトはできます
その間は先送りにもなりません。
7月まで待つと人手不足解消になってしまうかも
7月まで無収入もつらいですし。