給与に関しての質問です。 最近小遣い稼ぎで 日当8000円の日雇いバイト6日間した時の明細ですが 本給3780…

Question

給与に関しての質問です。

最近小遣い稼ぎで
日当8000円の日雇いバイト6日間した時の明細ですが
本給37800円となっており、昼食補助金6200円、その他手当4000円の合計が48000円で日当分の8000円にはなってました。
昼食の補助金があるとは聞いてませんでしたが、あった場合計算されるなら
本給48000円で昼食補助金が6200円、その他手当4000円の
合計が58200円なるので、本給37800円の場合だと実質日当が6300円って事になりませんか？
そのバイトは実働7.5時間の休憩1時間（計8.5時間）で
会社に出勤してタイムカード押してから現場まで1時間程車に乗って仕事をする為
拘束時間としては実質10.5時間（往復の2時間追加）になります。
会社についてタイムカード押したのだから現場までの移動時間も仕事になると思うのですが移動してるだけだからならないと言われました。
直行直帰はダメかと聞きましたが会社に来てタイムカード押してから社用車で皆と行けと言われてます。
上記日当6300円だとしたら7.5時間でも最低賃金以下になるので違法ではないですか？また、会社から現場までの移動時間も仕事に含まれるなら実働9.5になるので、日当8000円だとしても時給換算すると最低賃金以下になるのでアウトな気がします。

法律等には詳しくないので、わかる方に教えてもらいたいです。

追記：誹謗中傷のような辛辣なコメント無しでお願いします。

補足

日当と書いてしまいましたが契約書では日給と書かれてました
日当✕　日給〇　です。

Answer 1

質問文の内容だけで判断すると、

①日当の表現
何の問題も有りません。

②最低賃金
何の問題も有りません。

③
>>会社から現場までの移動時間も仕事に含まれるなら実働9.5になるので、

現場へ直接移動することは許可されておらず、
必ず「会社」に行かなければならないと指示されているなら、
問題かもしれませんね。
逆の言い方をすれば、
現場まで送ってくれるなら「ラッキー」ということで、
貴方の意思で会社に行っているのであれば、
問題は無いですね。

Answer 2

日当8000円✖️6日
48000円妥当です。
その内訳が書かれているだけですよね。

移動時間は残念ながら仕事にならない会社が多いですよ。
移動は車に乗って寝てる人、スマホいじりしてる人、せめて運転手には出してあげたいけど、それしたら不満がでますよね。
スマホいじりしてる時間に会社は金出せませんよ。
また会社まで5分で着く人、3時間も掛けて通う人もいます。
全くアウトではないですよ。
まー見習いなら8000円は妥当。
あなたがどんな職種が知りませんが、
それなりに、こいつ仕事できる。
手を抜かすしっかりやってくれる。
資格がある。
そしたら日当12000円から15000円
に跳ね上がると思いますよ。