解決済み
10年前ならいいでしょう。 私エージェントに応募先担当者の連絡先を聞いて超絶怒られてその後取引中止になった事あります。ちょっと複雑な条件というか状況があり、仲介通すより直接話を聞いてみたい内容だったので質問したのですが、 「弊社を飛ばして直接応募するつもりですか?そのような人には今後一切紹介いたしません」 私「すみません。直接応募するつもりはありません。ただこの件は該当者同士の話の方が理解がしやすそうだと思ったので直接話をしてみたかったので聞きました。直接応募の意図は有りませんでしたが今後は誤解されないよう気を付けます」 (その後返事無し) 2年後ぐらいにこの人から普通に紹介メールきましたよ。(過去メールの引用でこの喧嘩メールもそのまま残ってるが・・気にしないのかな?) 「お久しぶりです。今もまだ転職活動していますか。この件●●様の経験にかなり近く結構珍しい求人ですがどうでしょうか。と、 まあそんなもんでしょう。結局仕事ですし商品は多いに越したことはないでしょうから10年前の1回の辞退とかどうでもいいと思いますよ。承諾後入社直前にバックレたとかなら問題大きいですが、内定を承諾せず辞退するのは一応こっちにも権利ありますし。
断った程度ではブラック認定とかされてないので大丈夫ですよ、そして転職の多い業界なので当時の担当もいなくなっているでしょう。
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