転職後の育休について。 現在転職を考えてますが、数年内に出産のライフプランも考えてます。 そこで質問なのですが、

Question

転職後の育休について。

現在転職を考えてますが、数年内に出産のライフプランも考えてます。
そこで質問なのですが、育休が取れる条件に、雇用されている期間が1年未満の従業員とありますが、これは妊娠期間を含めた1年ということなのでしょうか？
例えば極端な話、入社して3ヶ月後に子どもを授かった場合、妊娠期間は10ヶ月なので育休とるタイミング（3ヶ月＋10ヶ月後）には雇用期間1年以上経っているから＝育休取得可能、と理解しても大丈夫ですか？？

Answer 1

>育休が取れる条件に、雇用されている期間が1年未満の従業員

一年以上ですよね？
通常は、育児休業の申請したタイミングが雇用期間1年以上の場合です。
妊娠期間も含まれます。

入社して3ヶ月後に妊娠がわかったとしてもその時点ですでに妊娠2ヶ月から3ヶ月です。妊娠期間は280日で暦で言えば9ヶ月ちょっとです。
妊娠がわかって出産までは8ヶ月ほどです
育児休業は8週間の産後休業後から入りますが、申請は育児休業に入る1ヶ月前に必要です。
育児休業に入る条件とは、申請時点で入社から1年経過していることです。
もし 出産が早くなり育児休業を申請する時点で入社 1年経過していない場合は、入社1年が経過した時に申請したら、その1ヶ月後から育児休業に入ることが可能です。

また、育児休業給付は、育児休業を開始した日前２年間に賃金支払基礎日数が11日ある完全月が12か月以上必要です。
育休がもらえても給付対象になるかは別のお話です。

Answer 2

育児休業の申し出期限は法律で原則、休業開始予定日の1ヵ月前までと定められています。従って、育児休業の申請時に勤続年数が1年に達していればOKです。
ただし、育休が取得できる条件と育児休業給付金がもらえる条件は別です。あまりギリギリで育休に入ると、雇用保険の条件を満たせず、育児休業給付金がもらえない可能性もありますから、ご注意ください。これは、妊娠悪阻や切迫流産・早産等で長期期間仕事を休んだ場合も同様です。

Answer 3

入社1年以上か未満かは、「育休の申出時点」で判断します。
そして育休の申し出は育休開始日の1か月前までに行う必要があります。

そもそも雇用期間が1年以上経過していないと育休が取得できない、というのは法律で定められてはいないものです。
転職先の会社次第では1年未満でも育休が取れたりもしますよ。