書類選考で落ちてしまった企業に連絡を取り、面接をして頂けるように頼むのは非常識でしょうか。

Question

書類選考で落ちてしまった企業に連絡を取り、面接をして頂けるように頼むのは非常識でしょうか。先日、第1希望の企業に書類選考の段階で落ちてしまいました。しかし、どうしても諦めきれないため直接お願いしたいと考えています。

その場合、電話･メール･手紙のうちどの方法でお願いするのが良いでしょうか。
手紙の場合はポートフォリオを添付して送らせて頂きたいと考えています。

実際に人事担当の経験のある方、当方に似たような経験のある方、アドバイス頂けると幸いです。よろしくお願い致します。

Answer 1

最終選考で落ちてしまったのならまだしも、書類選考でおちたなら
きっぱり諦めるしかない。
別の企業に就職して、キャリアを積んで転職する。

Answer 2

第一志望に落ちてしまったということで、心痛お察しします。

が、再度面接のお願いはすべきではありません、むしろ非常識な行動と思います。
既に書類審査がなされた上で企業は質問者様に落選の連絡をしてくれているため、お願いしたところで再選考してくれるはずもなく、また受かることもあり得ません。
また企業側も採用予定人数は決めており、そこに合うよう選考によるふるいがけを、年単位でスケジューリングしています。もちろん採用するうえでは給与や教育などのコストも計算に入っているため、それを崩してまで質問者様の言い分を聞くことはありえません。

残念な結果ではありますが、落ちた人は少なからずそういう思いをしながらも、それが意味のないことであると理解して、第二志望・第三志望の会社に就職するのです。

Answer 3

非常識というか、就活は自分の意思（考え）で行うものなので、あなたがそうしたいと思えば、すればいいことです。

一般的には無理なお願いですが、チャレンジしてみること、ダメ元という観点でもできないということはありませんので。

そういう意味でご自身の熱意を伝えるという観点では電話で直接お願いしてみることですね。

ただし前述のとおり、すでに書類レベルでNGと判断されているので、かなりの割合で断られると思います（断ります）。

Answer 4

電話がいいでしょう。ほとんど認められることはないでしょう(こういう前例を作るとほかの人に頼まれたときも断れなくなる)が、やるだけやってみるといいとおもいます。