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休職の理由しだいでしょう。 バリバリ仕事をこなしていた人が数週間病気で休職するのと、メンタルで数ヶ月休職するのとでは評価が異なります。サボり目的で何度も休職する人もいるので、悪質な場合は当然評価も悪くなります（この場合は実績が無いので評価不能というだけかもしれませんが...） 合理的な理由があり、全体として業務に支障がない程度の休職であれば人事評価にそんなに影響ないと思います。（メンタルが理由の場合は要配慮者として激務部署には回されない措置があるかもしれません）
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