飲食店で働いている新入社員は、基本的に希望休を何日ぐらい出しても大丈夫だと思いますか？？ 現在、4月から飲食店で働いてい…

Question

飲食店で働いている新入社員は、基本的に希望休を何日ぐらい出しても大丈夫だと思いますか？？
現在、4月から飲食店で働いている者です。今月、13と14の土日を休みたいと言ってお休みを貰いました。来月も成人式の前撮りがあって、出来れば3日と11日、18日は絶対休みたいなと思っています。
ですが、まだ入ったばかりなのでそんなに休みを求めるのはどうなのかな…と正直思います。
特に、休みの理由を聞かれる訳でもないので遊びで休むのかな、などと思われるのも嫌です。
でも、成人式に関することなので休みは欲しいんです…。
希望休、3日も言って大丈夫ですかね…？
飲食店で働いてる人、もし宜しければ教えてください。

Answer 1

飲食店経営者です。
こういうのって「何日なら大丈夫」というより「言い方・コミュニケーションの問題」です。
いきなり正式なシフトとして出すんじゃなくて、賄いでも食べてる時に「来月成人式の前撮りがあって希望休3日出したいんですけどヤバいですかね？？」とまずは「雑談として」ジャブを打つんです。
まともなところなら「ああ、いいやつ選んできなよ」となると思うのでその後「正式に」希望休を出す、という形ですね。

今の子はそういうコミュニケーション下手くそな子多いですね。

Answer 2

成人式の前撮りがあるから欲しいって言えばいいですよ