5月から育休復帰して ゴールデンウィークから咳と鼻水症状が。 熱はまったくないので、マスクをして 出社していたので…

Question

5月から育休復帰して
ゴールデンウィークから咳と鼻水症状が。
熱はまったくないので、マスクをして
出社していたのですが
コロナの影響で
上司から咳が治るまで出社しないでほしいと言われました。

もともと喉が弱く
風邪の終わりかけ時期に長引いて
咳喘息に移りやすく2、3ヶ月続くことも多く
いつから会社にいけるのか不安です。

また育休あけなので、
リモートでの仕事もあるのか、、

仕事がないなら休んでほしいと
やんわり言われましたが

熱もなく会社都合から休んで欲しいと
言われた場合って
有給消化でなくいけますでしょうか？

正直、子供の熱でこれから
急に休まないといけないことが多くなると思うと有給を残しておきたいです。

Answer 1

育休明けで体調を崩されてしまったとのことで、大変ですね。

コロナ感染が疑われているのならば、病院で検査をして、問題ないという証明をもらったらよいのではないでしょうか。検査の上、もともとある咳喘息だという診断を得られれば、上司も出社を許可してくれるのではないでしょうか。
休んでほしいというやんわりいわれたとのことで、休んで会社都合になるかは、会社の規定や上司に確認するしかないと思います。コロナも五類になったので、私の職場では以前は感染した場合特休扱いでしたが、年休などで休まないといけなくなってしまいました。
あとは3日以上連続で休むと、4日目以降は傷病手当金が受け取れる、という制度がありますが・・検査で問題ないことを証明して、普通に働けるのが一番いいのかなと思います。上司の方が事情を汲んでくれるといいですね。