こんにちは。

Question

こんにちは。私は看護師なのですが、新卒後、正社員として3年間総合病院にて働きました。その後、応援ナース（派遣）で何箇所か点々とし、先日派遣期間満了により退職し、現在、再び正社員として転職活動中です。
先日、近くの病院へ面接に行ったのですが、給与の話になり、先方より、派遣期間は看護師○年目には該当しないから、看護師3年目としての給与を提示されました。派遣期間が2年ほどあるので、もったいないなあとも思いつつ、その時はわかりましたと対応しましたが、派遣期間は看護師歴にカウントされずに給与が決まることは普通のことなのでしょうか？？
私が無知なだけなのでしょうか、、？ぜひ、教えていただきたいです。

Answer 1

派遣であっても、フルタイムで、正社員並みの仕事内容であったのであれば、まともなところなら年数にカウントするほうがふつうかと思います。ただし、フルタイムでない働き方で、休み期間なども多く、内容的にも補佐的なものや採血中心等の限定的なものだったりすれば、常勤経験とは同一には見なされないと思います。もし、フルタイムで正社員と同じ仕事を２年やったのに、カウントされないのだとすれば、その勤め先はあなたの２年を評価していないということですから、それでよいかどうかは、あなた自身が判断することと思います。

家に近いから、安く買いたたかれてもそのほうがよいなら、そこに決めればよいですし、３年経験者と同じ扱いになるなんていやだと感じるなら、評価してくれる別の病院を探せばよいと思います。給与を決める際には、かならずしも年数だけで決める病院だけではないと思いますので、そういったことも含め、その職場の価値観次第です。もしかすると、ほかの病院ではそもそも採ってくれない可能性もあり、その病院がじつはいちばん評価がよかった、ということかもしれませんので、あなた自身が自分の価値を適正に評価できているのかが、もっとも重要かと思います。

Answer 2

基本的にそういった決まりはないと思いますけどね。
だったら子供ができたりしてパートでずっと働いていた人は、その期間看護師として働いてなかったってことになっちゃうんですかね？

あくまでその会社にとって都合が良いように安い給料を提示されただけのような気がしますけど…

場所によっては、家はもともと給与が高いから、毎年昇給はないとか勝手に決めて提示しているところもあります。
結局は、両者の合意により決まるものなどをで年数によって掛け率がこれだけになるみたいの決まりがある病院は無いような気もします。