就職氷河期世代で学歴は高くて理系のいい大学を出ているのに新卒のときに中小無名企業に入った人がいたとします。 転職しよう…

Question

就職氷河期世代で学歴は高くて理系のいい大学を出ているのに新卒のときに中小無名企業に入った人がいたとします。

転職しようとした場合、企業はどんな印象を持ちますか？

補足

推薦(教授推薦など)を使わず、一般応募で何社も受けた人はこのタイプの人が多い気がしますね。

Answer 1

企業の採用担当したことありますが、その通りの人材なら即採用します。

でもねえ、こういう触れ込みでも実際にはそうでもない人が多いんですよ。
氷河期だって一流大の理系卒ならちゃんとそれなりの企業に採用されてますよ。
無名の中小企業ならもう大活躍してるはず。転職する理由は余りないはずです。
自称「高学歴理系」と言っても眉唾な人が多い。

Answer 2

学歴というか年齢で氷河期ということはわかります。それゆえ新卒から5年前後で短期で仕事を辞めていたり、就職浪人をしていたりというのはまぁ時代が悪かったねで流します。もしくは無名企業でやりたいことがあったのかな？です。

問題はその後。30代で何をしていたのか？転職時に見られるのはほぼほぼこれです。ここで何も成し遂げていないならそこまでの人としか見られません。
「就職氷河期で良い会社に入れなくて～」と言っても「なんで今まで転職しなかったの？」と言われて終わりです。

Answer 3

中途採用の場合、学歴はほとんど無意味になります。

学歴よりも「前の職場で何をしていたか」「うちの会社に入ったら何が出来るのか」が重要視されます。

Answer 4

転職の場合、大事なのは出た大学ではなく、在籍した企業で何を成したかの方

高学歴でも使えない奴なんていくらでもいます

逆もまた然り