契約社員で転職が決まりそうな時に嫁が妊娠している事が発覚。 （これで二人目になります） 育児休暇って取れるものなのか…

Question

契約社員で転職が決まりそうな時に嫁が妊娠している事が発覚。
（これで二人目になります）
育児休暇って取れるものなのか知りたい。
今、巨大なベンチャーにひとまず内定をもらい3か月ごとの更新で契約社員からスタートすることが決まりました。

それなりの金額を提示されてはいる中で気まずさはあるが
一人目の夜泣きなどで睡眠障害になったことがあり
鬱を発症した経験から相手からすると迷惑かもしれませんが
育児休暇を取りたいと考えています。
以下が知りたいことです。

①：3か月更新の契約社員で育児休暇は取れるものか
②：入社して間もなく育児休暇を取ろうとしたら給付の計算はどうなるものか

一人目の時は無知ゆえに3か月で育児休暇を辞めて復帰しましたが
仕事をしながら育児を強いられることに恐怖すら感じています。
どうか優しい目でコメントいただけますと幸いです。

追伸
仕事が忙しすぎて嫁と全く話す機会もなく半年過ごしてしまい
6月に入社予定ですが8月か9月に出産する予定です。

Answer 1

①育休は取れると思います。
②普通は今までもらっていた給料の60-70%程度になります。が、そもそも育休給付金を受ける条件は満たしているのでしょうか？それを満たしていなければ収入はゼロです。

文面が少し気になります、、
1番不安なのは奥様かと。お互いが望んで子づくりされたのでは？計画性と覚悟の無さが見受けられます。
中途半端な覚悟では生まれてくる子どもが可哀想ですので頑張ってください。

Answer 2

その会社は1年未満でも育休取得可能ですが？
1年以上ではないと育休を認めないたら規定に記載されていたら3ヶ月では取得が出来ないと思います。
まずはその点を確認して育休取得出来れば給付金も対象です。
直近と前職の給与から計算されます。