会社の上司のパワハラにもう我慢の限界で訴えようと考えています。 非難・暴言は当たり前で親のことまで馬鹿にされ、人格否定を…

Question

会社の上司のパワハラにもう我慢の限界で訴えようと考えています。
非難・暴言は当たり前で親のことまで馬鹿にされ、人格否定をしてきます。「なぜそんなことができない？死なないと直らないか」「あんたの親の育て方が間違ってたんだか」等 これは優しい方

ひどい時には頭を叩かれたり肩を勢いよく押されて一度背中怪我しました。
私はまだマシな方なのですが、私の直属の上司がとくにひどい扱いを受けていて会うたびに死にそうな顔をしています。ミスに対して説教だと呼び出された4.5時間拘束されるのさ当たり前だし、バカでかい声で怒鳴られてばかり。

訴えるにあたって、匿名での電話は大丈夫なのでしょうか？誰が電話したか特定されるのが怖いです...
また、ちゃんとした証拠がないと取り合ってくれないものなのでしょうか？その場合次その上司に会えばすぐ暴言言うと思うのでボイスレコーダーで録音しますが。

最後に、もし上司を訴えて処分されたとしたらその後はどうなるのでしょうか？今の会社自体は好きなので続けたいので..

Answer 1

人事役員です。
ひどいパワハラですね。

訴えるというのは、まずは弁護士に相談するということで
よろしいでしょうか。
証拠がないなかで、上司本人が認めないと逆に名誉棄損的なことに
なりかねないので、必ず証拠は残してください。
（誰かの証言も重要）

まぁその上司をクビにするかどうかは会社次第。
慰謝料や厳罰などはあってもクビにするかどうか。

Answer 2

「訴えるにあたって、匿名での電話は大丈夫なのでしょうか？誰が電話したか特定されるのが怖いです...」
↓
どこに電話をするのでしょうか。
訴えるというのは、訴訟ですか？

「また、ちゃんとした証拠がないと取り合ってくれないものなのでしょうか？その場合次その上司に会えばすぐ暴言言うと思うのでボイスレコーダーで録音しますが。」
↓
訴訟でもそうでなくても、証拠がなければ何も始まらないと思います。

「今の会社自体は好きなので続けたいので..」
↓
パワハラ上司がいるのに続けたいのでしょうか。
おそらく会社側は、そのパワハラ上司に注意することはできても解雇はできないです。その上司が会社を不当解雇で訴えると思うので。
だからその会社でまたずっと同じ上司の下で働くことになるのでは。