解決済み
労働契約に『賞与支給あり』となっていて、会社業績等によってそれが不支給とされているのなら交渉(というか経緯確認)は可能です。 契約が『賞与支給無し』であれば、やるだけ無駄です。ただし次回の契約更新時に変更を申し出ることは可能です。
したければすればいいと思いますけど..。 ボーナス無しの条件で契約しているなら意味は無いと思いますよ。
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