主人の給料について。 雇われ神主として15年勤めています。 地方でも有名で、結婚式・披露宴もしている神社です。(インスタ…

Question

主人の給料について。
雇われ神主として15年勤めています。
地方でも有名で、結婚式・披露宴もしている神社です。(インスタとかでも大人気で老若男女沢山の参拝者が常にいるような神社かと思います)神主をしつつ同じ敷地内の披露宴でスタッフをこなし、最近は上司としての肩書きまで貰いました。
休みは不定期で月に3-4日ほど(8日に1回とか10日に1回…正月は20日に1回とかも過去にはありました)

神職は低収入だと聞いていましたが、イベントや結婚式があれば帰りも遅い、休みも参拝者や依頼者によって変動するから１ヶ月前の月末からしか分からないのに住宅手当も含めて手取り15万です。ボーナスなし、バイトも禁止だそうです(そもそもバイト出来る時間もないですが)

こんな酷い待遇で15年も勤めて 15万って労基や宗教法人法に触れてはいないでしょうか？
主人からしたら長年勤めていてこれが当たり前みたいになってるけど子供が出来たら生活出来ません。

私も正社員として働いていますが、正社員でこんなに待遇が酷い企業？会社？は身近で聞いたことがなかったし、なにより主人を蔑ろにしている神社に制裁と真っ当なお給料を貰いたいと思っています。

ブラック企業に勤めている人なら分かるかと思いますが、本人は辞める気も働く環境の悪さもいまいちピンと来ていないので、私が動ける範囲で動きたいと思っているのですが、何処に相談したらいいのでしょうか(もちろん主人へ負担を掛けないように動きたいと思っています)

無知で申し訳ないのですが、主人を蔑ろにしている神社が憎いのです…

Answer 1

宗教法人法は分かりませんが労基法については最低賃金を切っている可能性がありますね。そうなれば違法ですから労基に相談すべきだと思います。
それ以外については自業自得です。