試用期間中のクビについて。 今、働いて２週間たちました。 新卒で就職できず、がんばって就職活動してやっと入れた企業で…

Question

試用期間中のクビについて。
今、働いて２週間たちました。
新卒で就職できず、がんばって就職活動してやっと入れた企業です。

小さい会社で、私含めて５人しかいません。そして、けっこうゆるい感じなのです。
朝9時からなのですが、9時5分くらいに出勤してきたり、仕事中に病院いったり…もちろん私はそんなことしませんが。１０分前には出勤してます。でも社長以外誰も来てないですが…。

小さい会社ですが、皆プライベートな話は一切せず、黙々と仕事していますが、社長と２人きりの時とかは話しかけてくださったりします。

本題ですが、私は入る前に試用期間のことなどは聞きませんでした。
社会保険にも加入させて頂けましたし、給料も同じ条件です。

でも…もう１度求人を見直したら、試用期間３か月(同条件)とかいてありました。

この場合、３か月は仕事できないと解雇させられる可能性が高いのでしょうか?

仕事はデザイナーで、デザイナーの先輩(１人)にわたしのことは任せてありますからと社長に言われて、その通り先輩に手取り足取り教えて頂いています。
特に仲が悪いわけでもありません。
ですが私は未経験で、何回もミスをしてしまいます…。。
不安です。

来週慰安旅行にも連れてって頂けるのですが、３か月不安で気が休まらないです。

このような会社は、すぐクビにされたりしないでしょうか？

先輩に相談したら、｢いやぁ～クビはないと思うよ｣と言ってくださったのですが…。

Answer 1

試用期間とは、解約留保権付き労働契約なので、試用期間後と比べたら広い解雇権はあります。
ただし緩い解雇権ではありません。

適格性を判断する期間であり、適格性がないと判断されると、労働契約を維持するのはお互いに不利益になります。
ただし、合理的な理由は必要で、採用時に知ることが出来なかったことを知ることに至ったことと、当初知ることが期待できなかった事実を知ることになった場合でなければ、解雇権の濫用と判断される可能性もあります。

失敗してもやる気があれば、クビにはしないと思いますよ。
ちなみに、デザイナーなので、緩いというより、裁量労働制ではないですかね。

Answer 2

しょっちゅう遅刻をするだとか、問題行為を起こすようなマネをしなければ、
めったなことじゃ解雇にはならないと思いますよ。
社長さんも気にかけてくださっているようですので、
（話かけるってことは、この会社に早く慣れて欲しいって心遣いだと思いますので）
前向きに頑張りましょう。

どんなとこでミスをしやすいのか、一度振り返ってまとめてみてはいかがでしょう。
自覚さえきちんとすれば、ミスの回数も減るんじゃないでしょうか。

Answer 3

試用期間中はお互いを見るお見合い期間です。

慣れない仕事でのミスは仕方のない事だと思いますが同じミスを何度もしてしまうと問題になるので気をつけましょう。

苦労して入った会社ですから頑張って下さい。

Answer 4

ネガティブな事を考えると、思考は実現します。
法定で２週間の試しの期間があるのです。此れは、解雇予告無しに切れる期間です。
此れを過ぎれば解雇予告期間か手当てを払わなければなりません。
また、試用期間３ヶ月間はどこでもあり無事試用期間を抜け本採用になっても、問題起こしたり会社の事情で解雇される事は無いとは言い切れません。
なるようにしかならない。と、堂々と構えて居ればいいのです。引いた気持ちがあると、ミスもするし物覚えも悪くなります。