双極性障害・躁うつ病と診断され、数ヶ月仕事を休んでいます。

Question

双極性障害・躁うつ病と診断され、数ヶ月仕事を休んでいます。契約社員（会計年度任用職員）だったので発症及び休職入後の３月の更新時にそのまま非更新、首切りかと思われたのですが、役場内外の方々のお後押しのおかげでもう１年更新されました。

しかし４月いっぱい休んだところで「役場としてももう守りきれない」的な対応が突発し、妻を通して辞職？免職？を促す話しを聞きました。おまけにすでに病欠は使い切っているので無休・欠勤扱いになるが、４月分に関しては「傷病手当金」の請求も難しいという指示まで受けました。

ここで質問です。
１）会計年度任用職員としてもう１年更新されたのであれば、最長来年３月末までは病気回復に向けて努める猶予を貰えたのではないのですか？医師の指示通り復職に向けて通院・服薬も行っており自分でも初体験の双極性障害がどのタイミングで寛解するかわからない以上、復帰第一優先で病気と向き合っている人間を契約更新して間もない４・５月で首切りするなど考えられず、不安です。

２）また自発的に辞める意思はなく、職場環境ストレスによって症状悪化した事実がある中で免職となる場合はロングスパンの失業保険が貰えると思ってよろしいでしょうか？（まだしっかりと調べていませんが。。）

３）４月分の傷病手当金はもう請求させてあげられない、という意味がわかりません。協会けんぽの保険料も毎月納めていますし在籍中の身分でそうなるなんてことはありますか？

こういった場所であれば文字で第三者と会話するのは不自由ないのですが実際の対面となると多弁多動・論点喪失・キレるなど職場の人間と直接話すことも難しく、今は妻が窓口に立ってくれていますが「向こうは向こうなりに歩み寄ってくれているからもういいじゃん」と全く行動してくれる気配もありません。

アドバイスいただけますと幸いです。

Answer 1

労働組合に１度相談して下さい
公務員でも労働組合があるので
そこで対応してくれます。
頑張って下さお大事に