勤めている工場が閉鎖になり、別の工場に移転となります。 他県なので通えず、家族もいる為、転勤せず退職することを決め…

Question

勤めている工場が閉鎖になり、別の工場に移転となります。

他県なので通えず、家族もいる為、転勤せず退職することを決めました。転勤に応じる人には金銭的な補助もあるので、自己都合での退職になってしまうことは理解しています。

ただ、有休消化のやり方に疑問があります。

9月30日で現在勤めている工場がなくなります。
9月30日まで働いて、その後10月から有給を消化することは可能なのでしょうか。
そうすると冬のボーナスが出るまで在籍することになります。

会社がなくなるわけではなく、工場がなくなるだけなので可能だと思ったのですが、、
会社からは工場がなくなるのでそれはできない。と言われました。

法律や決まりがあって本当にできないのか、詳しい方教えてください。

Answer 1

退職日がいつなのかによります。
例えば退職日が10/31であれば、それまでの労働日について、付与されている有給休暇の残日数を限りに自由にとることができます。会社は拒否できません。(労働基準法第39条第5項)
つまり、工場閉鎖日の9/30までは今の工場に出勤して、10/1から10/31までは有休消化をすることが可能です。この場合、一度も「別の工場」に出勤せずにすみます。

Answer 2

会社側と話し合いをした方が良いかと思います。
9月30日で工場閉鎖の場合。
通常.有給が10日あるとすれば
その10日前から有給を使い職場に行かないケースが妥当です。
つまり有給消化してからの退職になります。

次の仕事転職が決まってますか？
決まっているなら月末退社で良いです。
引き継ぎそのまま社会保険に加入できるからです。

しかし、まだ決まっていない場合の
退職日は9月29日にした方が良いですよ。理由は30日ですと10月分の社会保険料も取られてしまいます。

退社する時は月末2日前が良いですよ。