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皆さんはどう思うか教えてください。読みにくい文ではありますが最後までお付き合いください。私は扶養内でダブルワークで働…

皆さんはどう思うか教えてください。読みにくい文ではありますが最後までお付き合いください。私は扶養内でダブルワークで働いていて、１つはフリーランス、もう一つはパートで働いています。パートの方に入社する時にフリーランスで働いていること、扶養内働いているので、（103万を超えないように）計算しながら働きたいというのを了承済みで入社しました。入社して半年経って、パートの方のオーナーから『5月から時給上げようと思うんだけど、扶養の件が心配なんだけど大丈夫かな？』と言われたので、『計算してみたら大丈夫そうです。※もしお金が超えそうなら（出勤日数）調節して頂いてもいいですか？』と言ったら、オーナーに『超えた分はフリーランスの方で確定申告の時に経費として落とすことできるからそれでやって。みんなやってるから』と言われました。、、、みんなやっていることかもしれませんが、いけないことですよね？？いけないこととわかっていながらも、やるのも嫌ですし、経費としてどういうふうにやればいいのか考えながらやるのもめんどうです（ ; ; ）扶養から超えないようには計算してやってはいるのですが、超えてしまった場合、なんてオーナーに経費として落としたくないと言えばいいでしょうか？？はっきり言えればいいのですが、、、角が立たない言い方で伝えたいです。皆さんのお力をお貸しください（ ; ; ）

職場の悩み

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知恵袋ユーザーさん

2023/05/08

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