人事関係者です。 内定承諾書を出した後に辞退することは可能ですが、その場合には企業や組織からの信頼を失うことになります。 また、辞退する理由によっては、今後同じ企業や業界での就職活動に影響が出る可能性があります。 内定承諾書は、あくまでも内定者としての意思表示であり、正式な雇用契約ではありません。 しかし、企業側は内定承諾書をもとに、内定者との人事手続きや採用計画を進めていくことが多いため、内定辞退の場合にはできるだけ早期に、かつ丁寧な連絡を行うことが望ましいです。 内定辞退の理由についても、正直に説明することが望ましいです。 ただし、適切な理由であれば、一定の理解を得られることもあります。 また、内定辞退をする場合には、内定承諾書に記載されている辞退手続きを確認し、適切に手続きを行うようにしましょう。
なるほど:1
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る