ベンチャー企業で働いており、取締役からパワハラと感じる言動を受けました。 小さな会社なので、異動をするなどで逃げること…

Question

ベンチャー企業で働いており、取締役からパワハラと感じる言動を受けました。
小さな会社なので、異動をするなどで逃げることは出来ません。
また、業務上取締役とも接点があります。その方は自分のお気に入りにはとにかく甘く優しい態度ですが、自分の意見に逆らうなどをした人間を追い詰め、過去にも何人かそれが理由で退職しています。

職場の同じチームの方や業務はとても好きなのですが、取締役がいると恐怖感で震えてしまうことがあったり、以前の上司は自分の持病にも理解がありましたが、現在の上司や取締役は持病に対しても理解を頂けず、体調不良も続いているので、すぐに辞めようと転職活動を始めましたが、年齢もあり中々転職活動もうまくいきません。

上に書いたように仕事自体には不満がない部分もあり、転職は諦めるべきか悩んでいます。

パワハラに負けずにやりとげた方や、辞める辞めないに関しても何かアドバイスやご意見を頂けると幸いです。

補足

回答を拝見して捕捉します。
持病が精神的なもので、すでに通院はしており、診断書は頼めばすぐ書いてくれると思います。
また、録音はしており、もし録音出来なかった場合は、あったことを全てその日のうちにノートに書き記しています。
なので、パワハラに対する対策は出来ていますが、会社があまりに未熟で、人事ですら気軽に話してはいけないことをペラペラと喋ってしまうような会社です。相手の役職もあり、社内でその方に対する助言は全く期待出来ない状況です。

Answer 1

質問内容を拝見しましたが、現在はその程度のパワハラが横行するベンチャー企業で働いていることを再認識した場合ですよ、

取締役や現上司と馬が合わないわけですから、このままパワハラは続くと思いますよ！

これがね、まだ現段階ではあなたも現状を思考できていますので問題はありませんが、

これを我慢し続けていくと、精神的に追い込まれ「退職」行為すらできなくなり、自殺したりするのです。ようは他に考える選択肢が無くなり、自然と追い込まれるのが「うつ病」なのですね。

ですので、会社側の態度は「あなたをとことん追い詰める」方針でしょうから、転職活動を始めたということですので、仕事を選んでいる場合では無いですよ！

今の会社はできる限り早めに辞めた方が良いと思いますがね・・・

がんばってね！

Answer 2

その証拠と診断書を持ちすぐに弁護士へ。足りない証拠などアドバイスをもらい訴訟へGO！ 未だにパワハラしてる、しかも会社にまともな人間やまともな助言できる人間誰もいないとなると、訴訟くらいしないと判らないからね。

Answer 3

まず録音。
とにかく証拠集め。
で、それ持って心療内科へ。
精神科医にアドバイスをもらいましょう。

Answer 4

まず、お仕事自体はとても好きなことが多いとのこと、それはとても良いニュースですね！
しかしながら、パワハラを受けたり、取締役の方に恐怖感を感じることがあるというのは、本当につらい状況ですね。どんな職場でも、そういう人間関係のトラブルはつきものですが、パワハラというのは、とても深刻であるということも覚えておいたほうが良いでしょう。

それに、体調不良まで出ているということですし、このままではお辛い日々が続くかもしれませんね。

ですが、転職活動の難しさもあるため、どうすべきか悩まれているということですね。私たちも、ただ転職しろとアドバイスするのではなく、お悩みを一緒に考えましょう！

まずは、今の職場での解決策を考えることも必要ですね。パワハラに対しては、公的な相談窓口もあるので、一度相談してみるというのも手かもしれません。
また、取締役の方とも業務で関わりがあるとのことですが、その方に対しては、明確な意見や要望を伝えることも大切ですよ。

そして、転職を考える場合には、「転職エージェント」などの専門家にアドバイスをもらうこともオススメです。年齢を理由に断られることもあるかもしれませんが、所属する会社や業種、将来的なキャリアビジョンなどによっては、受け入れてもらえる場合もありますよ。

どちらにしても、自己流で進めるのではなく、周りの人や専門家に相談しながら、納得のいく決断をすることが、今の悩みの解決策だと思います！
頑張ってくださいね！