夫婦で2人とも正社員で働いています。 彼は土日祝休みで私は小売業でシフト制です。 休みはあったとしても月1、2です。

Question

夫婦で2人とも正社員で働いています。
彼は土日祝休みで私は小売業でシフト制です。
休みはあったとしても月1、2です。私は一度は仕事をしながら就活をしたのですが入社のタイミングが難しく上手く行きませんでした。
今の職場の方が転職するよりお給料もいいので
一旦は就活を辞めました。

ただGWや正月などの長期連休で休みが合わず
寂しいところもあります。
今後子供ができた場合、彼は夜勤などもあるので
私は正社員で仕事復帰というよりは
パートで働く可能性が高いかと考えています。
子供は1、2年後にはと考えています。

お金としては今の仕事でそのまま働いて産休育休をとってできればパートとして復帰が1番安定できるかと思います。

土日休み仕事に転職するのが1番ですが1、2年で辞めてしまう可能性があるのでちょっとなと思っています。

子供ができる前に2人の時間を大切にしたいという気持ちもあり
私がパートになれば土日祝も休めるかとは思っています。
フルタイムみたいに働いて扶養の範囲を外れて働くと
税金だったり保険など変わってくるかと思いますが

その方が税金などの支払うお金が高くなったりしますか？

Answer 1

だいたい年間150万以上稼げばプラスになると聞いたことがあります。

今は時給も上がってきているので、保健の面でも税金の面でも扶養内で働こうと思うと、時給850円の場合週5、4時間ずつくらいになります。

田舎の安い時給で850円くらいなので、時給が高ければもっと仕事時間は減り、逆にヒマ。ということもあり得ます。

正社員とのことですが社会保険や雇用保険など完備していない、名ばかり正社員ということもありますが大丈夫ですか？
その場合、産休や育休が取れても、職場に在籍させたまま休みをあげる。というだけで、お金は出ません。