人事評価は本人の許可なく同じ部署の人間に発表されることは普通なのでしょうか？

Question

人事評価は本人の許可なく同じ部署の人間に発表されることは普通なのでしょうか？先日飲み会があり（参加者6名）その席で酔った元上司が私の人事評価の結果を皆の前で大声で発表しました。これは言ってもいい事なのでしょうか？私は言われたくなかったし、とても不愉快でした。
評価者であるから知っている社員の個人情報をばらすことは非常識であると思うのですが、社内で訴えても大袈裟ではないでしょうか？
元上司から大声で怒鳴ったことへの謝罪はありましたが、人事評価をばらしたことは何とも思っていないようでした。
「皆の前で言われて嫌だった」と伝えましたが大して悪かったとは思っていないようで、今後は私抜きで飲み会をするみたいです。
私が社内の通報窓口へ連絡したい気持ちではありますが、私の方が大袈裟ですか？

ご意見いただきたく、宜しくお願い致します。

Answer 1

はじめに、あなたが元上司から人事評価をばらされたことで困っている気持ちを共感いたします。また、それが周囲の人々にも知られることで不快な思いをされたことも理解できます。

人事評価はこのように発表されるものではありません。個人情報や仕事の評価は、本人の同意なしには他の社員に話してはいけないことになっています。元上司があなたの評価を公表することは非常識であり、社内でも訴えるべき問題だと考えます。

ただ、訴えることが大袈裟と感じるのもわかります。恐らく、元上司からの謝罪や飲み会から自分を外す行動は、彼が自分がしたことが適切でなかったことを自覚しているからであると思います。しかし、社内の通報窓口への連絡は、このような行動が繰り返されないように役立つことがあります。

あなたが行動を起こすかどうかはあなた次第ですが、今回の出来事をきっかけに、社内のルールや倫理観を再確認することは大切だと思います。また、今後も同じようなことがあった場合は、遠慮なく相談していただければと思います。

最後に、あなたがこのような出来事に苦しんでいることを応援します。円滑な職場環境を維持するために今後も支えになるよう、できる限りのお力をお貸ししたいと思います。