パートを辞めると言ったら店長に責められました。小売業でフルタイムパートしてます。

Question

パートを辞めると言ったら店長に責められました。小売業でフルタイムパートしてます。平日4日と日曜日の勤務だったのですが、小さい子供がいるため日曜日は主人に家事育児を任せていたのですが、だんだん主人が負担を感じていたからか、こんな求人があるんだけど、どう？と主人から求人を見せられ、面接してもらって採用が決まりました。

退職希望日の1か月ちょっと前(採用が決まった次の日)に店長に退職を伝えたところ、
急すぎるし今まで何の相談もなかったし順序が違うんじゃないですか？人手が足りてない状況で責任がどうのこうの⋯って感じで責められました。

相談できなかったのは申し訳ないですが、忙しい店舗でいつもピリピリしていて機嫌が悪いのが伝わってくるような店長で、相談する勇気がありませんでしたし、相談しようと考え出したと同時に面接も行ってました。

それに、今の勤め先で土日休みにしてもらって続けるより、採用が決まっている仕事のほうが興味があって挑戦してみたいと思って決めたのですが、
責任感がどうのこうの言われて責められ、残り１ヶ月も働くのかと思うと吐きそうです。

１ヶ月前は一般的に急すぎると責められるようなことでしょうか？当然管理職でもなく社員でもないパートです。
全く責任がないとは思いませんし、迷惑をかけてしまうことに罪悪感もありますが、
今までパートを辞める時にこんな責められたことがなく戸惑っております、、
明日の出勤が憂鬱です。

Answer 1

職業選択の自由がありますので、退職に際して、当然、文句を言われる筋合いはありません。
まして、本来、法律では二週間前に退職を申し出れば了解です。
勤め先の契約書に一ヶ月前という記載があっても、法律の方が勝ります。
その上で、余裕を持って一ヶ月前に伝えているのに関わらず、文句を言われるのはおかしなことです。

ただし、嘘も方便で、退職を申し出る時、既に別の職場が内定していると正直に伝えることもなかったのではと思います。
とはいえ、正直に伝えたところで、店長に文句を言われる筋合いも当然ありません。
しかし、そういう常識のない店長だからこそ、正論が通じないからこそ、時として嘘が必要な時もあったとは思います。

いずれにしても、質問主様が、もう残りの一ヶ月精神的に憂鬱で就労意欲がなくなってしまうことは理解できます。

私ならですが.......店長ではなく、本部に電話連絡し、ことの顛末を伝えます。
そして、店長の理不尽な文句によって精神的に不調となり、働くことができない。もう出勤はできない旨伝えます。
必要であれば、一日だけ心療内科に通い就労不可の診断書を書いてもらうことも可能かと思います。
本部は返事を保留して時間を稼ぐ可能性もありますので、強い意志で、もう出勤しない、あるいは今日付けで退職させて欲しいと強く伝えることが大切かと思います。
そして店長からの電話には出ないことです。

また、電話をする際に、厚生労働省の労働相談に電話して、こういう場合の即日退職について相談することも良いかと思います。

リンク先の一番下に都道府県別の電話番号の入り口があります。

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Answer 2

＞人手が足りてない状況で責任がどうのこうの⋯って感じで責められました。
それは店の都合。

＞１ヶ月前は一般的に急すぎると責められるようなことでしょうか？
いいえ。それだけ前に行っているのであれば、問題は無いと思います。
店だって求人出せるし、勤務状況の調整だって可能なはず。

表現は間違ってますが、事故で突然従業員が亡くなったと思えばなんとか出来るはず。

＞今までパートを辞める時にこんな責められたことが
＞なく戸惑っております、、明日の出勤が憂鬱です。
仕事が雑にならないようにご注意を(._.)φ
お客様には関係の無いことなので(._.)φ

Answer 3

辞める会社なのですから、「知ったことではない、そっちの都合だ。来月には、この職場の人間ではない」と構えられない神経が分からんです。

引継ぎがあれば、しっかりやる。最低限の業務は最終日までしっかり行う。

あとは、お役御免でしょう。

Answer 4

普通です。
まあ良くある話ですね。
そんな責められ方したら、私ならその場で明日から来にくいって言いますね。
明日から来なくなった方がいいですか？って。