高齢者虐待についてです。 高齢者施設勤務ですが、60代パート女性についてです。 元々常勤でしたが（保有資格無し）60歳で…

Question

高齢者虐待についてです。
高齢者施設勤務ですが、60代パート女性についてです。
元々常勤でしたが（保有資格無し）60歳で定年退職し、数ヶ月後にパートとして再入職してきました。かなりの巨漢で（おそらく100キロはある？）そのためか、常に足が痛い、腰が痛いと身体の不調を訴えています。
また内臓の持病もあり、通院治療をしているが、病院代薬代がかなりの高額になるとの事。
詳しい病名は私は知りません。
この女性が、日常的に利用者に暴力を振るっています。
自分の体調不良のイライラを高齢者にぶつけるのです。
認知症で意思疎通の難しい高齢者に、早く入れ歯を外せ！と頬を平手打ちし、トイレでなかなか立位の取れない高齢者に、早く立てよ！と尻や腰を叩くなど‥
大声で怒鳴るので、その声が外に丸聞こえです。
何度も注意するのですが「イライラがおさまらない」と聞く耳持たず。
管理者がそれとなく連絡ノートに、大声を出さない様にと記入しましたが、本人は
「ああ、これ、私のことや！
こんなん直せるはずないやん！」と全く反省せず。
全く聞かないので、他のスタッフと協力して、彼女の虐待時の音声を録音しています。
先日はビデオカメラの設置してあるフロアで、利用者の顔を叩きました。
それはしっかりと録画されています。
先日スタッフ数人で直属の上司に、彼女の虐待の事を伝えました。
上司に伝えるのはこの前にも何度も伝えています。
しかし上司は危機管理がない上、この女性の事を
「60以上の人にいくら言っても、もう直らないでしょ」と言う始末。
なんとか本人に注意をしたのですが、今度は本人より
「誰がチクった？」と他のスタッフを脅す事態に。
このため今度は更に上層部にこの事を報告しました。
上層部は親身に話を聞き、すぐに事実確認をするのと同時に、対策を考えると言われました。
それから数日、この女性スタッフは
「自分は虐待はやっていない。
こんなに言われるなら辞める」と上司に告げたそうで、今度は上司が責任を追及される形となり、
人手不足なのに退職に追い込むなんて！と機嫌を悪くしています。
私も他のスタッフも虐待の証拠は持っているので、人手不足云々よりも、一刻も早く彼女を懲戒解雇するべきと思っています。
この女性スタッフのせいで、利用者が不穏状態となっています。
解雇出来ないのでしょうか？

Answer 1

出来ます。解雇しないなら、その職場の上司は終わってます。
ご自分が辞めた方が早いと思います。

Answer 2

出来ますでしょうね