つわりが酷く 今月の6日から仕事を休んでいます。 14日に産婦人科に行くと 妊娠悪阻と診断され 母子健康管理指導…

Question

つわりが酷く
今月の6日から仕事を休んでいます。
14日に産婦人科に行くと
妊娠悪阻と診断され
母子健康管理指導事項カードを書いてもらい
14日〜27日まで休むよう指示され休みました。

すると職場から連絡があり
傷病手当を使うか有給（27日間）使うか
選んで欲しいと言われ、
上の子もいる為風邪などで休む事も考えて
傷病手当にしようと思うのですが
14日〜27日の2週間分しか貰えないのでしょうか？
その場合6日〜13日は有給を使うことは可能なのでしょうか(；；)

職場の方からは
3ヶ月分の給料の平均の
3分の2が出ると言われたで
1ヶ月分貰えるのかと思ったのですが1ヶ月休んでないので不安になってしまいました。

親切な方ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

傷病手当金は、診断書や、母子カードの記載日数でなく、
(添付等も不要)
傷病手当金支給申請書に、医師の就労不能の証明日で、
無給等の場合が支給対象です。

そして、連続3日の休職(待機期間)後が支給対象です。
証明日が14日〜27日なら、支給対象は17日〜27日分の日額が支給となります。
6日〜13日は勿論、14日〜16日の待機期間も有給は可能です。

傷病手当金は標準報酬月額からの算定です。
標準報酬月額は、厚生年金保険料÷0.0915の金額です。

傷病手当金の日額は、
支給月以前の12ヶ月分の標準報酬月額の平均÷30×2/3
この日額の11日分です。

3か月の給与の平均は労災での休業補償です。

Answer 2

14～27の休んだ期間から計算されます。
１ヶ月分では無いです。