テレワーク制度についてです。 全社的にはテレワークしているのですが、 在籍部署のみ、原則出社となりました。 某…

Question

テレワーク制度についてです。
全社的にはテレワークしているのですが、
在籍部署のみ、原則出社となりました。

某、大手通信会社勤務してるものです。

まだ、0歳の子供がいることもあり、妻一人だとトイレに行く暇もなく子育てしてる事もあり、

毎日でなくてもいいので、週の半分か、週2ででもテレワークにさせてくれないか相談したところ、

・テレワーク中に子育てするのか
・なら、早くきて早く帰ればいい
・テレワークしないと、子育てできない
家族構成ってどうなの？
・自分たちの時代は出社していても、
子育てはどうにかなっていた。

との理由で一切取り合ってもらえませんでした。

別にテレワーク中に子育てしようとかでなく、
少し妻がトイレ行きたいとかだけ見てるとか、
お昼に面倒見るとかの話です。
また、通勤時間がなくなれば、朝、夕方子守もできて、少しでも妻の負担をなくせるとも思ったのですが。

やはり、コロナ禍で出来たテレワークであり、
今後もこういった働き方を望む自分の考え方が愚かなのでしょうか。。

Answer 1

やっぱり子育てするためにテレワークしたいように聞こえるため説得力が弱いものと思います。（奥さんがトイレ行くときだけとのことですが同じことです。程度の問題です）

ご理解の通り、テレワークは家で業務する制度であって、合間で育児や家事をしながら業務する制度ではありません。
0歳児がいるとのことですが、1人で世話するのは別に普通であって、なんなら1人で2人のお子さんを世話することも普通です。
もっと別の理由がないとテレワークを認めてもらうのは難しいと思うので、(最悪嘘でも)別の理由を考えてはいかがでしょうか

Answer 2

そもそもの就業形態や雇用契約がどの様になっているのかでしょうけど、、。
テレワークと出社しての業務で、大幅に仕事の効率が変わるとか、給与形態が変化するなら考えないといけないかもね。