転勤を断る事は出きるのでしょうか？ 1年で3回目の転勤を命令されました。 1回目は2年は同じところになると言われ…

Question

転勤を断る事は出きるのでしょうか？

1年で3回目の転勤を命令されました。
1回目は2年は同じところになると言われていましたが、半年で転勤。今回は3ヶ月も経たずに転勤です。引越費用なども後払いとなり、今回は引越先も今住んでる人がいるから半月ホテル暮らしと言われています。こちらも後日精算(2,3ヶ月後)となっています。

入社して1.5年位しか経っておらず、現状そんなに自腹を切れない状態です。

波風が立たないような断り方や理由などはあったりしますでしょうか？
また、このような後日精算するから実費でまかなってねというのは、会社として普通なのでしょうか？
手取り18万、ボーナス等は数万出る程度です。

Answer 1

【このような後日精算するから実費でまかなってねというのは、会社として普通なのでしょうか？】
普通の会社ではこのようなことはあり得ないでしょう。
出張の際に、「旅費は後で清算するのでとりあえず自腹で行ってね！」というのと同じです。
転勤も出張も同じことです。
費用は事前に前払い金として渡されるのが普通の会社です。

Answer 2

普通ではないです。
うちも転勤族で最短2ヶ月で転勤になった事がありますが住む家がなくホテル暮らしなんてありえない。
まして先に自腹なんて。
1年で3回の転勤も普通ではないですがお若い独身だと会社の良いようにされがちですよね。
うちの会社は転勤断れません。
業務命令なので。
でもうちの会社は地域社員になれば転勤はありません。
ただし給与は現状の7割に減ります。

Answer 3

それだけ転勤が多いのなら周りの方も似たような感じと思うので聞いたりしたらどうでしょうか？

後日精算するところは多いと思います。
費用的に無理と伝えると、一時立替金でくれるような気がしますけどね。

なんでもイエスマンだといいように会社に利用されるだけですね。

Answer 4

転勤自体を受け入れる事が出来るのなら費用の面で難しい旨を会社にお伝え下さい
普通は引越しなどは会社が手配するか前払い金を貰って後から精算します
従業員に一時的にでも負担を強いるのは一般的ではありません
それでも後払いでと言われたのなら拒否すれば良いと思います
それで不利益を被ったら労働基準監督署で相談すれば良いです