回答（1件）
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こういう設問に関して求人側はピンな“正解”を用意して採点評価するわけがなく、逆に悪答の場合にふるい落とす目的だけだと解しておきたいです。 【悪答の例】 ＊当初の志望動機と完全に矛盾する ＊当初の志望動機が建前に過ぎないことを感じさせる内容 ＊面接時の他のやりとりからは考えられない内容(それが本心なのか？みたいな) ＊自社には当てはまらない基準だったり、給料の希望額が非常識レベル ＊自社に該当しない理想を挙げており、入社承諾の望みを薄くさせる内容 …などなど。 要は先方をがっかりさせるかさせないかで考えることで、この設問で他のライバルを引き離すとか、そういう欲を出していいほどにプラス評価の要素はないです。「採用したら危なそうな人」を見つけ、ふるい落とす目的ですから…
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