40代後半の転職活動 親の介護で1年少しブランクができました 普通に転職活動しても弾かれますので、転職と同業…

Question

40代後半の転職活動

親の介護で1年少しブランクができました

普通に転職活動しても弾かれますので、転職と同業種のパートを何か月かやった後に正社員に応募しようと思っています採用する側としては、介護の為のブランクはどう見るでしょう？出産や育児と同等の理由にはしてもらえないでしょうか？

また、1年ちょっとのブランク→パート数か月の職歴は採用する側としては如何でしょうか？

Answer 1

パートよりは、派遣を利用してみてはいかがでしょうか。
実力を示すと引き抜きといったこともありますし、社員として経歴になるので、パートよりは、職歴に響き難いかと思います。

介護は大変ですよね。
企業にもよりますが、仕事との両立が難しく、離職という選択になってしまうこと自体に理解を示す企業は一定数あります。
ただ、今後も介護で頻繁に休みや早退が発生するといったことを懸念する企業が多いのも事実です。
施設入所などで、そういった心配が薄いのであれば、離職理由の説明の時に一緒に説明しておくと、懸念材料を減らせるかと思います。
気にしていても、はっきりと質問する企業ばかりではないので、説明が可能でしたら、説明された方がスムーズに進むかと思います。

就職活動頑張ってください。

Answer 2

普通に転職活動しても弾かれますので、転職と同業種のパートを何か月かやった後に正社員に応募しようと思っています

弾く会社もありますが、事情を理解してくれる会社もあります。
介護の空き時間に何か勉強してたとかあれば、それをアピールするのもいいですよ。
あと会社が気にするのは、入社後介護ですぐに辞めないか？介護で通常業務に支障が出ないか？ですので、そこはしっかり説明した方がいいです。